（六）有创业意愿的人员。积极开展创业培训，鼓励有创业要求和培训愿望、创业条件的各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加创业培训。要结合本地产业发展和创业项目，根据不同培训对象特点，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，提高创业成功率。
（七）本市农业从业人员。适应本区现代农业发展和新农村建设需要，积极开发和拓展符合本区农村经济发展方向的农业类培训项目。以现代农业需求为立足点，开展有针对性的职业技能培训，以“增长知识、提高技术、带动产能、发展农村”为目标，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。
（八）特殊人群。对退役士兵、残疾人、服刑服教人员等，根据他们的就业需要和实际情况，开展有针对性的技能培训，提高技能水平和就业能力。
三、切实提高职业培训质量
（一）创新职业培训模式，增强培训针对性。坚持政府引导、市场运作相结合的原则，根据就业需要和职业技能标准要求，加快培养一大批与本区经济发展方式转变、产业结构调整相适应的技能人才。结合企业培训的瓶颈以及现实需求，大力推行订单式培训、定向培训、校企合作等与就业紧密联系的培训模式，增强培训针对性和有效性，加强职业培训指导服务，为各类劳动者及时提供职业培训政策信息和人力资源市场供求信息，积极调动劳动者职业培训的积极性，培养主动培训、终身培训的意识，努力形成全区覆盖面广泛、层次多样化的职业培训新格局。
（二）整合各类培训资源，健全职业培训体系。紧紧围绕行业、企业对技能人才的需求，鼓励发挥企业在职工培训中的主导作用，引导企业进一步健全职工培养制度，积极参与校企合作，加强企业与培训机构间相互合作。巩固发展职业院校在职业培训中的基础作用，加快后备高技能人才培养，鼓励开展面向社会的职业培训。充分发挥社会办学机构在职业培训中的积极作用，支持引导社会办学机构根据市场需求开展职业培训，进一步规范办学行为，提高办学质量，推动民办职业培训健康发展。
（三）开展职业技能竞赛，选拔培养高技能人才。充分发挥技能竞赛活动在高技能人才培养中的积极作用，区人力资源和社会保障部门要会同区有关部门结合产业发展方向，每年组织开展多层次、多形式的职业技能竞赛活动，鼓励本辖区内企业职工以技能竞赛为平台，不断提高自身职业技能水平，增强终身学习的意识，同时积极推荐和选拔优秀选手参加市级及国家级职业技能大赛，为“十二五”期间首席技师的选拔和培养提供人才储备，加快推动高技能人才队伍建设。
