1、高级研修项目。按照高水平、小规模、重特色的要求，为高层次人才创造一流的进修和交流环境。每年举办2期以上高级研修班，培养100名以上高层次人才，建设一支素质优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才队伍。
　　实施办法：每年度各区（市）县人社局、市级各部门申报研修选题，经审核批准确定年度研修计划；各期专业技术人才高级研修班由成都市工程指导协调小组会同各区（市）县人社局或市级各部门组织举办。
　　2、急需紧缺人才培养培训项目。在10个重点领域和现代服务业、现代制造领域，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才。全市每年培训1万名以上。
　　实施办法：市教育局、市科技局、市民政局、市财政局、市环保局、市建委、市交委、市农委、市商务局、市文化局、市卫生局等主管部门，根据相关领域实际情况，科学确定急需紧缺人才培养培训规划。市工程指导协调小组综合协调每年度各区（市）县人社局、市级各部门申报的培训计划，经综合平衡和审核批准，由市工程指导协调小组会同各区（市）县人社局、市级各部门组织实施。各相关主管部门要充分发挥职能作用，加强指导和协调，保证培养培训的质量。
　　3、岗位培训项目。针对全市所有专业技术人才职业发展和工作需要，以专项培训、专题实名培训、综合实名培训、集中授课、在线网络培训、专题研修等多种方式，分类组织开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术交流、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应和职业发展的能力。全市每年培训9万人以上。
　　实施办法：每年度由各区（市）县人社局、市级各部门申报人选和数量，经审核批准，由市工程指导协调小组统一委托专门培训基地或机构承办。
　　4、天府新区人才培养培训项目。为支持天府新区建设，打破常规，先行先试，探索具有天府新区特色、与国际惯例接轨、科学高效的专业技术人才培养机制，以我市重大科研和重大工程项目、重点科研基地、国际学术交流与合作项目等为依托，创新人才培养模式，开展形式多样的人才培养培训项目。着力培养培训一批中西部一流、国内领先、能够参与国际竞争的高科技创新型团队，培养造就一支掌握核心技术、拥有自主知识产权的创新创业专业技术人才队伍。全市每年培训1000名以上。
　　实施办法：每年度相关区（市）县人社局、市级各部门申报培养培训选题，经审核批准，由市工程指导协调小组组织举办。

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