2．加强市、区、街道、社区多层级业务应用系统建设和推广，推进跨部门、跨领域业务系统整合。
3．加强网络安全信任体系建设，推进电子认证系统建设及与各业务应用系统的集成。建立健全信息安全监控体系，推动灾备系统建设，提高数据安全性和系统服务连续性。
4．研究制定人力资源和社会保障信息指标和代码体系，逐步形成较为完整的信息化标准体系。
（七）加强人力资源和社会保障法制化建设，推进依法行政。
1．加强立法。制定《深圳经济特区人力资源市场条例》。修改《
深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》、《
深圳经济特区失业保险条例》、《
深圳经济特区居民就业促进条例》、《
深圳市职业训练条例》和《
深圳市社会医疗保险办法》。
2．加强依法行政。继续深化行政审批制度改革，健全各项制度，进一步规范行政许可、非行政许可审批和行政服务行为。增强依法行政意识，落实依法行政责任制，实施过错责任追究制度，做好行政复议和行政诉讼工作，完善行政执法监督。
3．加大宣传。区分不同普法对象，充分利用各种媒体和手段，广泛宣传人力资源和社会保障法律法规，加强以权利义务观为核心的公民法制意识教育，全面提高用人单位规范化管理水平和广大劳动者依法维权水平，实现劳动关系的和谐稳定。
五、加强规划实施的保障措施
（一）加强规划实施的组织领导。
各级人力资源社会保障部门要把规划实施摆上重要工作议程，以人力资源社会保障规划为统领，制定规划各项目标任务和分解落实方案，明确责任分工，认真组织实施。建立健全规划实施情况监测、评估、考核机制，确保各项目标任务的完成。各有关部门要积极配合，密切协作，落实各项相关目标任务。
（二）加大对人力资源社会保障事业的投入。
加大对人力资源社会保障公共服务管理的经费投入，形成与人力资源社会保障承担的工作任务相匹配的经费保障机制。切实加大对人力资源社会保障重点建设项目的投入力度，保障重点建设项目的顺利实施。加强人力资源社会保障专项资金管理，建立科学化精细化理财模式，提高专项资金使用绩效。
