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2．改革事业单位人事管理制度。实施事业单位岗位管理，实现从身份管理向岗位管理的转变。完善岗位设置管理规范，深化事业单位岗位设置管理。完善人员聘用制度，深化事业单位人员聘用制度改革。建立事业单位基本养老保险为主、职业年金为补充的养老保障制度。
3．完善机关事业单位工资分配制度。配合公务员分类管理改革，探索建立体现不同职类职位特点的公务员薪酬体系。按照国家和省的部署，研究建立公务员地区附加津贴制度，力争进行地区附加津贴制度的试点。完善事业单位绩效工资制度及工资总量调控机制，逐步建立体现管理绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收入分配机制。
4．探索新型的公职人员培训方式。建立分类培训和专业培训体系，探索创新培训方式，实施公职人员“百千万”培训计划，境外长期（6个月）培训100名，中期（1个月）培训1000名，到香港、国内知名大学参加对口考察交流和短期（7天）培训10000名。
（五）提高劳动关系调处效能，构建和谐劳动关系。
1．推进劳动合同和集体合同制度建设。提高劳动合同签订率和履约率，推进工资集体协商、行业性、区域性集体协商，推进集体协商与集体合同地方立法进程。进一步完善劳动关系三方协商机制，建立健全街道劳动关系协调委员会，开展和谐劳动关系企业和工业园区创建活动。
2．完善企业工资增长和支付保障制度。根据社会经济发展情况及时调整最低工资标准，指导、推动企业建立正常的工资增长机制。完善欠薪保障制度，探索建立建筑行业工资保证金制度，严厉打击企业恶意欠薪行为。
3．进一步畅通信访渠道。推进信访工作向街道、社区延伸，提高基层化解劳资纠纷的能力，完善网上信访系统和咨询电话系统，探索建立第三方援助机制。
4．提升劳动监察执法水平。扩大劳动监察覆盖面，全面实施分类监控，推动基层劳动监察“两网化”和机构标准化、执法规范化、人员专业化建设，建立完善劳动监察督查制度，提高劳动监察整体水平。
5．完善劳动人事争议调解工作机制。推进劳动人事仲裁实体化建设，指导重点企业、重点行业建立争议调解机制，建立劳动人事争议人民调解与行政调解、司法调解联动工作机制，加强基层调解组织建设，构建基层大调解工作格局，加强仲裁标准化、规范化建设。
（六）加强信息化建设，强化技术支持。
1．建立全市统一的人力资源和社会保障公共服务平台和数据库，实现人力资源和社会保障网上业务“一网通”。开展金保工程二期建设。
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