4．人事制度改革深入推进，科学化规范化管理水平明显提升。深化行政机关公务员管理制度和事业单位人事管理制度改革，全面提高行政机关事业单位公职人员管理水平，着力打造一支专业、高效、廉洁的公职人员队伍，为建设法治政府和服务型政府提供有力的队伍保障。
5．劳动关系调处机制更加完善，劳动关系和谐稳定。全市规模以上企业劳动合同签订率达99%以上，签订集体合同涉及员工500万人。稳步提高最低工资标准。劳动人事争议仲裁法定时限内结案率达90%以上。
专栏1：深圳人力资源社会保障事业发展“十二五”主要指标
1．全市城镇登记失业率≤3%，新增劳动力、失业人员、就业困难人员就业率＞90%，零就业家庭动态归零。
2．城镇职工基本养老保险参保率达到95%以上。
3．常住人口基本医疗保险参保率达到95%以上。
4．工伤保险参保率达到95%以上。
5．新增专业技术人才33万，年度增长5.69%。
6．增建博士后设站单位80家，在站博士后研究人员数量达到1000人，引进50个海外高层次专业人才团队和1000名海外高层次人才来深创新创业。
7．新增技能人才60万人，年度增长5%，新增高技能人才30万人，高技能人才占技能人才总量的23.71%。
8．职业技能90万人次，年度增长5%，鉴定的职业（工种）达到200个，特种作业及初级安全主任考核达到30000人次。
9．劳动合同签订率达到99%以上，签订集体合同企业达到15500家。
10．劳动人事争议仲裁法定时限内结案率达90%以上。
四、主要任务
（一）实施扩大就业的发展战略，实现全社会比较充分就业。
1．进一步落实和完善更加积极的就业政策。把促进就业放在经济社会发展的优先位置，抓好现有政策的落实，根据经济社会形势发展变化趋势，及时研究制定新的政策措施。
2．进一步完善公共就业服务体系。推进就业管理服务体制机制改革，促进公共就业服务的均等化，实现公共就业服务的属地化、基层化与便民化，加强基层劳动保障平台就业服务规范化、标准化建设，构建便捷高效的公共就业服务体系。
3．统筹做好各类群体的就业服务工作。加强高校毕业生就业政策扶持、就业指导、就业推荐和服务管理；完善就业援助制度，积极促进失业人员再就业，重点保障就业困难人员就业权益；为全体劳动者提供基本公共就业服务，鼓励劳动者参加职业培训，提升自身技能素质。
