（四）保障措施
1、完善档案馆库硬件条件保障。按照“一次规划、分期实施”的原则，在“十二五”期间推动档案馆二期库房建设，建成档案库房及部分技术管理用房，着力体现“设施完善、功能齐全、具有档案安全保障能力”的建设要求，以更好地满足全区急剧增长的档案集中保管要求，提高全区重要档案的科学保管水平，最大限度延长档案使用寿命。
2、提升全区档案事业发展水平。以上海市区县档案事业发展水平综合评估为契机，全面分析全区档案事业发展状况，解决工作薄弱环节，提升全区档案室库房设施、资源建设、安全体系建设、保管利用水平，全面推进区直属机关、企事业单位档案室规范化、标准化、现代化建设。将档案管理触角向社区延伸，在新建居委会中开展档案室规范化管理，使新建居委会建档率达100%，区级达标率为80%以上。
3、加强全区依法治档工作。建立完善“普法、执法、监督”三位一体的档案法制工作机制。通过成长档案展示、档案馆日等活动，继续深化“档案法律进机关、进学校、进企业、进社区、进农村”等主题活动，将档案宣传纳入区“六五”普法教育工作，切实提高社会各界的档案意识。严格落实行政执法责任制，完善执法监督员队伍，建立健全执法检查常态化机制和长效跟踪机制，在全区范围建立档案安全监督管理机制，对区档案馆和各机关档案室进行档案安全普查，检查率达100%。依法加强全区“六重档案”登记、指导、监管，形成“事前介入、阶段监控、全程监管”的重要档案管理监督工作体系。
4、加强档案工作创新发展能力。进一步拓展跨部门、跨行业的合作交流，在各项全区性的工作中提高档案部门的参与度和贡献度，加强档案科技成果的研究与推广，以档案保护技术研究、信息化建设、档案集中保管机制、档案服务创新为抓手，充分发挥高校、科研机构及专业公司的优势，集中力量开展科研项目攻关，不断提升档案科研引领档案工作创新的水平。
5、加强档案人才队伍建设。根据档案部门内部管理和对外服务创新发展的需要，进一步完善档案人才结构。继续实施项目化管理，以项目研究和攻坚任务带动人才开发，在各项业务工作中培养锻炼领军人物和拔尖人才，造就一支热爱档案事业、胜任档案工作的专业队伍。档案局馆内部要建立健全与参照
公务员法管理相适应的选人用人机制。对全区档案干部的教育培训要创新方式，突出岗位培训的专业性、针对性、有效性，切实增强档案培训为实际工作服务的能力。
