3.突出企业引才主体，打造人才队伍。充分发挥企业引进人才的主体作用，鼓励企业以项目为载体，大力引进具有国际先进水平或国内一流水平且对我市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的创新科研团队。运用品牌服务企业在人才资源、人才网络、人才储备、企业文化上的优势，凝聚各类人才。

　　4.组织开展招聘活动，打造引才平台。各县区、各部门要抓住市内重大招商引资、商贸洽谈等活动机遇，积极开展现代服务业高端人才引进活动。要以徽商大会等重大活动为平台，每年选择若干个重点发展行业，确定引才主题，有重点地组织好现代服务业人才招聘活动。大力组织赴省外举办高层次人才洽谈会及各种服务业人才招聘会等活动，不断提升活动品牌和影响力。鼓励和引导用人单位采取多种形式引进现代服务业领军人才和团队。

　　5.创新人才引进方式，拓宽引才渠道。积极引导海内外人才以调动、短期聘用、柔性流动等多种方式来淮工作，从中引进一批高层次人才、带进一批先进项目、形成一批新兴服务产业，并通过自由流动，形成人才的良性置换，促进产业优化升级，使更多国内外专家、海内外学子，外省市的专家、学者为淮南服务业发展提供更多的技术和人才支持。

　　6.落实各项政策措施，优化引才环境。各县区、各部门要认真贯彻省政府《关于进一步加快发展服务业的实施意见》和省有关海外引才政策文件精神，结合实际，进一步细化文件中有关市场准入、融资贷款、用地保障、税费减免等方面的优惠政策。对各类人才关注的创业政策，要认真进行梳理汇总，做好宣传工作。市、县（区）人力资源和社会保障部门要发挥职能作用，主动与相关部门沟通协调，用足用好现有的各类人才政策，强化人才服务，为现代服务业高端人才解决家属子女就业入学以及社会保障等方面的后顾之忧。

　　（二）立足高端服务业，创新人才培养模式

　　1.加快职教园区和淮南技师学院建设，打造服务业人才培训基地。根据职业教育发展纲要，结合淮南产业结构调整，加快职教园区和淮南技师学院建设，为淮南服务业发展提供现代物流、现代商贸、科技与信息、文化创意、外包等方面的技能人才。

　　2.引导大中专院校培养方向，开展服务业人才学科建设。发挥在淮高等院校在服务业人才培养中的基础作用，加快服务业相关学科建设，增设紧缺专业，扩大招生规模，培养信息咨询、现代物流、文化旅游、会展策划、国际贸易和中介服务等实用型高技能人才。

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