中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于建立讲评制度在全市机关弘扬精进开放创新务实风气的通知
（襄办文〔2012〕6号）
各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：
为在全市机关干部中弘扬精进开放创新务实的工作作风，现就市直机关开展年度工作讲评工作有关事项通知如下：
一、开展讲评工作的目的和意义
建立年度工作讲评制度，是全面贯彻市第十二次党代会和市“两会”精神，提高市直机关干部对市委、市政府重大决策执行力、促进各项工作落实的重要举措。通过及时通报和肯定工作成绩，激发干部创业热情，让“想干事、能干事、干成事”的干部脱颖而出，形成凭实绩论英雄的良好风气；通过客观分析和改进工作不足，增强机关干部的责任意识，促进各项工作提速增效，建设一支勇于担当、开放包容的干部团队，奋力推进省域副中心城市和现代化区域中心城市建设。
二、开展讲评工作的具体办法
（一）讲评范围
市直机关公务员、参照公务员法管理工作人员和上述单位工勤人员等。
（二）讲评方式
各机关根据单位实际情况，确定讲评工作开展方式。个人当众述职，现场进行测评。人数较多的开展分层讲评，按分管领导分管范围或工作职能相近内设机构等分别召开讲评会。工作人员总数较少的，原则上召开全体人员参加的讲评会。
（三）讲评内容
讲评内容要紧扣“精进开放创新务实”的工作要求，将全年所做主要工作逐条列出，力戒空话、套话，重点讲述谋长远、干实事的工作情况；应对困难、破解难题的工作情况；服务基层、服务群众的工作情况；廉洁从政、团结协作的工作情况等。按照“工作项目化、项目责任化、责任考核化”的要求，实事求是总结一年的工作，肯定成绩，找出不足，明确下一步工作的目标和重点，发言原则上控制在5分钟左右。
（四）时间安排
年度工作讲评一般安排在当年年底或翌年年初，与各单位年度考核测评工作结合进行，以现场测评结果作为对工作人员年度测评的重要依据。
（五）方法步骤
1、自我评价。按照科学发展观的要求，结合本职工作，实事求是地总结本年度工作情况，形成书面年度工作报告报分管领导审阅。
2、领导点评。领导按照分管范围逐人进行“面对面”点评，肯定成绩，指出不足，提出意见建议。单位主要领导点评领导班子其他成员及直接管理的县级干部，单位分管领导点评所分管科（室、处、部）等内设机构主要负责人及分管的县级干部，各科（室、处、部）等内设机构主要负责人点评各自分管的机关工作人员。
