（二）职工基本信息应包含以下内容：姓名、性别、户口性质、身份证件号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。用人单位可以根据自身管理需要增加信息，但不能减少。
第七条 各县（市、区）所管辖的用人单位向当地的人力资源和社会保障（劳动和社会保障）行政主管部门上报登记备案。市直各用人单位向市人力资源和社会保障行政主管部门上报登记备案。
第八条 各用人单位在建立职工名册时，应按所规定的内容建立一套或多套书面职工名册，并备份电子数据文档。
第九条 各用人单位在本办法实施起三个月内将一套书面和电子文档《用人单位基本信息表》、《职工基本信息表》，通过直接报送或邮寄或电子邮件方式上报至有管辖权的登记机关。
第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化的，应将职工名册的变化情况向登记机关备案：
（一）新招用人员的；
（二）劳动合同续订、变更、解除、终止的；
（三）职工名册中有关职工和用人单位的信息发生变更的；
（四）其他应当进行备案的情形。
第十一条 用人单位新招用人员后，应当自录用之日起30日内； 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地人力资源和社会保障行政主管部门办理登记备案手续，便于更新、保存。
第十二条 市人力资源和社会保障行政主管部门可依据本办法制定有关职工名册登记备案的相关制式表格和办事程序。
第十三条 用人单位要建立职工名册制度，并明确专人认真填报、录入、管理。
第十四条 用人单位向人力资源和社会保障行政主管部门提供的职工名册信息必须真实、准确、完整。
第十五条 各级人力资源和社会保障行政主管部门应加强对职工名册的监督管理，将用人单位职工名册登记备案情况纳入劳动保障监察的范围。
