襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市百万职工技能培训工作方案》的通知-法搜-中国法律信息搜索网

　　（二十一）明确工作职责。市职业技能培训工作领导小组建立联席会议制度、定期通报制度和检查监督制度。每季度召开各成员单位工作例会，通报工作进展情况，总结部署工作，研究和解决工作中存在的困难和问题，推动职业技能培训工作深入开展。
　　市委统战部、市人力资源和社会保障局作为牵头单位，负责宣传发动、组织协调、督促检查等工作；负责技能培训业务指导和审核、职业技能鉴定、培训项目拓展、培训机构认定和推荐等工作，确保培训合格人员及时领证。市属国有企业员工和企业经营管理人员的培训由市国资委牵头负责；非公有制企业员工和企业经营管理人员由市工商联牵头负责；就业技能培训和创业培训由市人社局牵头负责；“阳光工程”培训由市农委牵头负责；职业技术教育由市教育局牵头负责；创业能力素质提升培训由市经信委牵头负责；市安全生产监督管理局和市质量技术监督局负责企业安全生产和技术规范等培训与检查指导工作；市总工会、市科技局、市残联、市扶贫办、市委统战部、市妇联、团市委、市移民局等部门要发挥自身优势，落实好助学培训政策，加大培训力度。财政部门负责经费保障，及时拨付各类培训补贴和补助资金。各金融机构要提供资金支持。市政府其他部门、中央省属驻襄企业、市属企业和培训机构，按照各自的职责，把职业技能培训工作落到实处，形成全市上下联动，全社会齐抓共管的工作格局。
　　（二十二）强化目标考评。百万职工技能培训工作领导小组负责部门、企业和培训机构的职业技能培训工作的考评工作。将百万职工技能培训工作各项指标纳入各级党委、政府主要领导目标责任管理考核体系，形成分层次、分系统地推进百万职工技能培训工作体系。各级政府、各部门要将工作任务量化、层层分解，纳入部门年度目标考核重要内容；将在岗职工双技能培训参与率、培训后就业率、创业成功率、职业技能鉴定办证率等作为考评指标，定期对培训质量进行考评。
　　（二十三）健全监管制度。完善项目化管理制度，实行职业技能培训项目化管理；推行培训劵制度，劳动者凭劵参加培训；实行申报确认、台帐登记、检查验收、阳光公示等制度，实现培训过程监管全覆盖；建立培训与就业、鉴定对接制度，检验培训成果；推动职业资格证书制度与企业人事管理制度结合工作，完善企业技能人才评价制度；推行责、权、利相结合的办法，建立和完善职业技能培训奖惩机制；实行按季报送，建立统计报表制度；建立责任追究制度，实现政策落实和任务完成全程监管。