（二）完善公平公正、管理科学、运行规范的高技能人才评价体系。坚持公开、公平、公正原则，以职业能力和工作业绩为导向，结合生产和服务岗位要求，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能劳动者评价、职业院校资格认证和专项职业技能考核的实施办法，改进考核模式、规范流程，强化质量监督，加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员队伍的建设和管理，构建和完善能够体现科学人才观和人才成长规律的高技能人才评价体系。
（三）构建有效激励、充分保障、合理流动的高技能人才使用机制。建立和完善与高技能人才特点相适应的人才使用制度和薪酬制度，激发高技能人才干事创业的积极性和主动性。鼓励企事业单位根据自身发展需要，在关键岗位设立“首席技师”职位，完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。探索实施高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法，使高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人才同等待遇。完善高技能人才引进机制，加大从外省市引进符合四川重点产业发展方向、行业紧缺、企业急需的高技能人才的力度；对拥有特殊技能、我省发展急需紧缺的高技能人才，可采取一事一议等特殊政策予以引进。
（四）营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的高技能人才成长环境。进一步完善以政府奖励为导向，企业奖励为主体，社会奖励为辅的高技能人才奖励体系，逐步健全企业、行业、地区多层次的职业技能竞赛活动体系。通过开展高技能人才评选表彰活动和形式多样的职业技能竞赛活动，选拔和树立一批优秀高技能人才典型，使“劳动光荣、技能成才”的观念深入人心，在全社会营造有利于高技能人才成长的良好社会氛围。
四、重点项目
（一）高技能人才开发项目
适应发展现代产业体系、加快产业调整和振兴的需要，以技师、高级技师为重点，大力开展高技能人才培训，加快高技能人才培养和素质提升。重点加大“7＋3”产业和战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等行业（领域）新技师培训力度。省重点支持5万名经济社会发展急需、紧缺职业（工种）技师、高级技师培训。
（二）高技能人才培训基地建设项目
结合区域经济发展和产业发展的趋势，主要围绕“7＋3”产业、战略性新兴产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域），依托一批管理规范、技术先进、技能人才密集的大型骨干企业，选择一批规模大、水平高、设施完善、设备先进、特色鲜明，以预备技师、高级技工为主要培养目标的职业院校，在大中城市和重点行业建设一批高技能人才培训基地。到2020年，在全省建成100个高技能人才培训基地，其中2015年底前建成省级高技能人才培训基地30个，基本形成覆盖重点产业和中心城市的高技能人才培训网络。
