（四）绩效相关。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。
第六条 绩效评价的主要依据：
（一）国家、本市相关法律法规和方针政策、规章制度；
（二）市、区政府制定的国民经济与社会发展规划；
（三）区财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范；
（四）部门（单位）职能职责、中长期发展规划和年度工作计划、绩效目标；
（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范；
（六）部门（单位）预算申报的相关材料、依法批复的部门（单位）预算；区级政府申请专项转移支付资金的相关资料；
（七）部门（单位）决算报表及报告；
（八）审计部门对预算执行情况的年度审计报告；
（九）其他相关材料。
第二章 组织管理
第七条 区财政局负责拟定区财政支出绩效评价规章制度和管理办法，拟订区财政支出绩效评价项目年度实施计划，对部门（单位）财政支出绩效实施评价和再评价，指导、督促和检查部门（单位）开展绩效评价工作，提出改进预算支出管理意见并督促落实。
第八条 部门（单位）应成立本部门绩效评价工作组，由部门（单位）领导直接负责，工作组人员由相关业务部门、财务、人事纪检等部门负责人组成。制定评价工作流程，组织实施本部门及所属单位的绩效评价自评工作，指导、督促和检查所属预算单位的绩效评价工作，向财政部门报送绩效评价报告。配合完成财政部门统一组织的重点项目绩效评价工作，并接受区财政部门对绩效评价工作的指导和监督。
第三章 组织实施
第九条 财政支出绩效评价以项目支出为重点，重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。实施绩效评价所需经费，应当纳入本部门（单位）部门预算。实施绩效评价，可以自行组织，也可通过政府采购，聘请专家或中介机构进行。
第十条 财政支出绩效评价包括以下基本内容：
