1.建立大中专毕业生创业带动就业激励机制。创新工作机制，完善服务手段，积极扶持大中专毕业生创业，对自主创业并吸纳本区城乡劳动力就业的大中专毕业生给予政策支持。同时强化创业培训，做好培训后的跟踪指导工作。
2.健全就业困难群体援助机制。建立健全低收入家庭劳动力和就业困难人员入户访问制度、服务台账制度、动态监测制度、岗位信息搜集与开发制度等各项制度，通过市场化推荐、公益性岗位托底安置等形式帮助其实现就业。继续推动就业困难人员进机关工程，区内所有由财政负担的“三保”（保洁、保绿、保安）岗位，优先使用本区低收入家庭劳动力和城乡就业困难人员。同时，依托社会服务需求，大力开发公共服务和社区公益性就业岗位，不断提高本区低收入家庭劳动力和城乡就业困难人员的就业质量。
3.提高全体劳动者技能水平。完善面向全体劳动者的职业技能培训体系建设，按照产业发展需求、企业用工需求以及劳动力就业需求，积极开展面向全体劳动者职业生涯全过程的免费培训。同时，改变培训模式，打破区域界限，引入市场机制，加快高技能人才队伍建设，重点培养一批面向现代制造业、高端服务业和航空类产业为主的高素质的技能人才，最大限度优化技术工人队伍的技能结构，有效破解社会普遍存在的就业结构性矛盾。
（四）完善劳动者就业保障体系建设。
1.规范劳动合同签订工作。一是继续全面贯彻落实《
劳动合同法》及实施条例，推动劳动合同制度的实施，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理。二是开展创建“和谐劳动关系单位”活动，把劳动合同签订率、续订率、劳动合同的基础管理作为企业和谐劳动关系的首要条件，要求各类企业依法订立、履行劳动合同，提高企业劳动合同的管理水平。三是加强责任考核，强化属地管理，将劳动合同签订和续签情况作为年底对各镇、街道办工作考核的一项重要依据。
2.推行企业工资集体协商工作。进一步扩大集体合同的覆盖范围，在已签订集体合同的企业中积极开展工资集体协商工作。一是加强对工会干部和职工代表的培训，重点培训工资集体协商的内容和程序。二是及时更新规范工资协商文本，明确工资集体协商的一般内容和必备条款，指导企业使用规范文本。三是在非公企业比较集中的区域、行业着力建立区域性、行业性工资协商制度。
3.加强社保基金收缴工作。一是各镇、街道办要加强对辖区内企业，特别是新增企业的管理和服务工作，及时将新增企业纳入社会保障体系。二是对未参加社会保险和欠缴社会保险费的企业，依法督促其按规定缴纳社会保险费，对未交和欠缴社会保险费的企业进行重点稽核，加大社会保险费清欠力度。
六、工作要求
