三是建立激励机制。去年局新班子到任后，抓住全市城管执法大队“三定”方案出台这一契机，在队伍建设上进行大胆创新，初步探索了人员职务能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的用人机制。今年3月，我们对42名中层干部进行了调整使用，从一线队员中提拔了8名，对主持工作但经过考察不能胜任的1名干部没有转正使用，体现了公开、公平、公正，人尽其才、才尽其用的原则，使一批德才兼备，年轻有为，工作能力强，群众基础好，想干事、能干事、干成事的同志进入了这些中层干部岗位。通过一级对一级负责，一级对一级问责，调动了全体队员的工作积极性和主观能动性，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
三、靠环境熏陶，积极展现队伍和谐奋进的精神风貌
城市管理行政执法事业的健康发展，一定程度取决良好的内外部环境。我们以“内强素质、外塑形象”和“队荣我荣、队辱我辱、荣辱与共”为共同目标，通过以文化人、以情感人等途径来营造团结奋进、拴心留人的环境。
一是坚持以文化人。我们以创建规范化分队为契机，加大文化设施建设投入，成立“城管队员之家”，推行党务、政务公开，并在每个分队办公走廊墙壁上设置了随处可见的名言警句和誓言誓词，让广大队员每天都能受到人生的启迪，营造了浓浓的文化气息和良好的工作环境。我们还给每个队员发放了《阳光带兵36法》、《致加西亚的信》、《城管来了》三本书，在队伍中推崇“敬业、忠诚、勤奋”的思想观念，让大家在学习中增长知识、掌握本领，不断提高执法的能力和水平。我们十分关心队员的文化生活，专门成立了文化办公室，组建了文化骨干队伍，创作了松江城管之歌，编排了小品《城管与小贩》、女子舞蹈队等文艺节目，组织人员走上街头、深入社区，让城管人说城管事、抒城管情。组织开展拨河比赛、歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛等文体活动，让大家在潜移默化中培养团队精神和协作意识，充分展示新时期城管执法队伍精神饱满、乐观向上的精神风貌。去年，在区举办的“纪念建党90周年党史知识竞赛”中，大队代表队夺得团体第一名；在区“七、一”表彰大会上，城管人一曲《团结就是力量》的大合唱，震动了全场观众，展示着城管队伍的风采。我们以2014年松江城管成立10周年活动为契机，广泛开展“城管风采看松江”系列活动，采取写城管、拍城管、画城管的形式，力求形成一部专题片、一本摄影书画集、一台文艺节目、一本诗歌散文专集，进一步增强全体队员的光荣感、责任感和使命感。
