三、进一步规范竞争性选聘经营管理人员工作程序
竞争性选聘经营管理人员，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚决防止和克服用人上的不正之风。要增强选聘工作方案的公正性和科学性，严格按照方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改。要对选聘工作进行全程记实，并在一定范围内公开选聘职位、任职条件、职位职责与要求、选拔程序、薪酬待遇、考核办法等，自觉接受本企业员工和社会各界的监督。要严格遵守组织人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露试题和评分、考察、党委讨论等情况。企业纪检监察部门要加强对竞争性选聘工作的监督检查，对违规违纪问题要严肃追究有关人员责任。
四、切实加强对竞争性选聘经营管理人员工作的领导
省管企业党委要把竞争性选聘经营管理人员工作作为实施“人才强企”战略、提高企业核心竞争力的重要举措认真抓紧抓好。要加强对竞争性选聘工作的宣传，增强员工对企业生存发展的危机感和紧迫感，引导员工正确认识竞争性选聘工作的重要性和必要性，激发员工的竞争意识和参与意识。要科学把握好党组织管原则、管标准、管程序、管监督与由董事会、经理层依法选择经营管理者的关系，保证竞争性选聘工作的正确方向。要正确处理好外部引才与内部育才、选才的关系，优化人才发展环境，充分调动和挖掘企业内部各类人才的积极性。企业组织人事部门要在党委的统一领导下，结合本企业的实际情况，尽快研究制定本企业竞争性选聘经营管理人员工作实施办法，认真组织开展好有关工作，努力提高选人用人公信度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人新机制，为省管企业做强做优、实现科学发展新跨越提供坚强的人才保证。
各省管企业党委要将本通知的内容层层传达到各级经营管理人员，省国资委党委适时组织对通知精神贯彻落实情况进行检查。
附件：1.省管企业竞争性选聘经营管理人员工作指南
2.省管企业竞争性选聘经营管理人员工作流程（略）
3.省管企业市场化选聘经营管理人员聘用协议（参考样本）
中共山东省国资委委员会
2012年6月27日
附件1：
省管企业竞争性选聘经营管理人员工作指南
