（三）加大公共文化建设投入，确保公共文化财政投入每年增幅高于区级财政经常性收入增幅。
（四）落实文化建设协同理财资金。对于创建规划中涉及的相关项目，如：法人治理结构完善、数字电影、信息化建设、志愿者队伍建设等，两级财政必须按要求将协同理财资金足额落实到位。
（五）成立“徐汇区文化发展专项资金”，“十二五”期间，确保每年2000万元用于区域文化建设与发展。
（六）建立创建经费管理制度。工作小组办公室要制定中央、市级创建资金的管理使用办法及经费预算方案，每半年向创建工作小组报告一次经费使用情况。
三、建立工作自查机制
（一）工作小组办公室每季度对全区创建工作情况开展一次自查，并将自查情况报送市文广局和国家创建领导小组办公室。
（二）区创建办将邀请国家公共文化服务体系建设专家委员会专家、学者担纲示范区创建工作专家，就示范区创建过程中公共文化服务的重点、难点问题及课题研究等，进行专家咨询和研讨论证。
四、建立联络员制度和信息报送制度
（一）为加强工作联系，各街道（镇）应确定一位联络员，原则上由各街道（镇）分管领导担任，其主要职责是协调、沟通、落实各项创建事宜。
（二）及时将本地区创建工作的进展情况、重要举措和典型经验等信息上报工作小组办公室。原则上1个月报送一次工作动态、工作进展情况，每季度结合自查情况报送一次深度工作进展情况。工作小组办公室每月编制《徐汇区创建国家公共文化服务体系示范区专报》，向国家文化部、市文广局汇报创建进展情况。
（三）工作小组办公室每季度召开一次联络员工作会议，沟通有关情况，贯彻文化部、财政部关于创建国家公共文化服务体系示范区各类工作会议精神，落实、部署创建工作具体事宜。
五、加强公共文化人才队伍建设
（一）壮大文化人才队伍。突出高层次公共文化人才的引进和培养，完善高层次文化人才的服务政策，帮助高层次文化人才丰富阅历、创新思维，提高能力，鼓励采取聘任制、签约制、项目合作制、兼职等形式，吸引公共文化方面的优秀人才。建立行业专家人才资源库，充分发挥专家在决策、咨询方面的作用。抓好现有文化从业人员队伍建设，完善岗位聘用管理和人才激励保障。加强街镇基层文化工作队伍建设，配备好社区公共文化服务专职人员，建立从业人员准入制度和资质认证办法。大力发展文化自愿者、文化社工队伍，将优秀的文化社工列入文化事业单位人才储备，招录纳入徐汇区社会工作者事业编制配置方案。
