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（一）加强思想政治建设。创建学习型党组织，树立终身学习理念，营造团队学习氛围，完善学习载体，丰富学习内容，创新学习方式方法和手段，充分调动广大党员干部参与学习的自觉性和主动性，推进学习教育的制度化、规范化、高效化，不断提升党员干部政策理论水平和综合业务素质。
（二）加强基层组织建设。全面融入企业生产经营中心开展党建工作，服务产业转型升级、做大做强国有企业这个大局，提高党建工作的针对性、实效性。争做“五个好”党组织，加强党组织的制度化、规范化、科学化建设，探索完善党组织充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用的有效途径，不断强化组织功能，对标先进，争先进位，大胆实践，勇于探索，努力打造体现单位特点、具有自身特色的党建工作品牌。
（三）加强党员队伍建设。围绕“五个模范”，加强党员教育管理。以贯彻落实党的十七届六中全会和省、市党代会精神为主线，持续实施共产党员“双育”工程，教育和引导广大党员坚定理想信念、强化党的先进性，树立开放意识、竞争意识和效益意识，自觉讲政治、讲党性、讲大局，为国企改革发展做出贡献。要通过开展“亮身份、树形象、做奉献”等形式多样的活动，以及设立“党员示范岗”、健全党员考核、评价和激励机制，充分激发党员的积极性、主动性和创造性，在实现转型升级、跨越赶超，建设幸福石家庄伟大任务中充分发挥排头兵作用。
（四）加强党风廉政建设。进一步完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。围绕规范权力运行，全面推行党务公开，大力倡导廉洁之风，使党务、政务及事务公开真正落到实处，广泛接受群众监督。将廉政建设纳入年度目标管理，作为党员干部年度考核的重要依据，和各项业务工作同部署、同落实、同考核。通过群众评议党员、党员群众评议党组织的方式，扎实抓好党组织和党员干部的年度廉政测评工作，切实提升基层党组织的公信力和基层群众对党员的满意度。通过学习廉政纪律、举办廉政讲座、开展警示教育、签订廉政承诺、撰写述职述廉报告等有效形式，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（五）加强精神文明建设。以“五个一”建设为抓手，大力推进企业文化建设不断迈上新台阶。引导企业结合“双惠”活动，培养独具特色的企业精神和企业经营理念，增强企业核心竞争力。发挥党的政治优势和党员在精神文明建设中的生力军作用，推动精神文明创建活动的开展。大力发展先进文化，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质。
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