第十三条 聘任单位应为其创造良好的业务条件和工作环境，按时拨付省补经费，同时为其参加国内外学术交流、合作和进修提供必要支撑。
第十四条 按照国家、省引进高层次人才的有关政策措施，妥善解决引进高层次人才工作条件、签证、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换等方面的问题。
第五章 管理和考核
第十五条 江苏特聘医学专家不占所在单位专业技术岗位总额，实行特聘期目标管理和考核评估制度。考核包括年度考核和特聘期届满考核，考核内容包括岗位职责履行情况、工作任务完成情况和预期目标实现情况等。
日常管理和年度考核由聘任单位负责，于聘期内每个整年时进行。聘任单位应及时将考核结果报省卫生厅备案。年度考核不合格者，由聘任单位提出警告和整改措施。连续2次年度考核不合格者，省卫生厅将撤销其江苏特聘医学专家的称号，解除相应特聘合同，停发并追缴经费。
特聘期届满考核于三年聘期结束时进行，由省卫生厅组织并对取得突出成绩的江苏特聘医学专家予以表彰。
第十六条 江苏特聘医学专家应凝练主攻方向，开展临床先进技术或医学科学研究，积极参与国内外竞争，尽快掌握本学科核心关键技术，取得标志性成果，成为标志性人才，带领和推动本学科发展。
如违反学术道德规范，或在申报中弄虚作假，或在聘期内到岗工作时间不足，或触犯刑律，省卫生厅将撤销其江苏特聘医学专家称号，同时视具体情况追回资助经费或已购置的设备。单位应解除与其签订的聘任合同。
第十七条 江苏特聘医学专家特聘费管理参照《江苏省省级高层次创新创业人才引进计划专项资金管理办法》（苏规财〔2011〕8号）要求执行，主要用于特聘医学专家的安家和个人补助等。特聘费一次核定，由聘任单位分年拨付，第一年拨付30%，第二年拨付40%，第三年拨付30％。
第六章 附 则
第十八条 本办法由省卫生厅负责解释。
第十九条 本办法自2012年5月10日起实施。
