二、建立区域性行业性协商机制的基本原则
推动工资集体协商要以“双维护、双促进”为主线，以国家和本市政策法规为依据，同时要把握“三个原则”：一是坚持合法推进的原则，确保协商的主体、协商的程序和协议的内容合法；二是坚持平等公开的原则；三是坚持兼顾三方利益的原则，正确处理国家、企业和职工三者之间的利益关系，做到职工工资水平与企业劳动生产率和经济效益同步。
三、明确区域性行业性工资集体协商的工作目标
非公有制中小型企业、劳动密集型企业比较集中的街道、社区、乡镇和工业园区，应建立区域性协商机制。区、县以下区域内的建筑、物流、服务外包、餐饮、生产加工等相对集中的行业，应建立行业性协商机制。各区、县协调劳动关系三方会议要着力推动区域性行业性协商机制的建设，务求实效，努力扩大企业的覆盖范围。“十二五”末，建立区域性行业性工资集体协商机制的建会企业达到85%以上。
四、依法确立协商主体
开展区域性行业性工资集体协商，要依法选定协商代表，确保协商主体的合法性、代表性和人数对等（原则上每方3至7人）。
职工方代表主要从街道（乡镇）、社区和工业园区一级的工会组织或行业性工会组织中产生；没有建立工会组织的区域或行业，可由上级工会代为履行协商职责，也可在上级工会组织指导下，由职工民主推选产生。
企业方代表应根据实际情况，从相应一级的企业联合会、企业家协会、工商联、个体劳动者协会、行业协会或商会等组织中产生。
五、不断完善区域性行业性工资集体协商内容和模式
建立协商机制要按照“独签企业谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈保障”的要求，参照政府发布的工资集体协商指导信息，结合本区域、本行业的特点和企业实际，不断丰富协商内容。行业协商谈标准，应当以劳动标准、劳动定额、工时工价标准等内容为重点，促进同行业职工收入合理增长。区域协商谈保障，应当以最低工资标准、工资增长幅度、工资支付办法等内容为重点，促进区域内职工收入普遍增长。
深入推进区域性行业性工资集体协商工作，应根据具体情况，确定不同的协商方式和内容。对于区域内规模较小、用工人数较少、不能单独进行工资集体协商的企业，应建立区域性工资集体协商机制。对于同一区域内同行业企业，相对集中的，应积极推进行业性工资集体协商。对于跨区域的同行业企业或连锁店，也可开展行业性集体协商。
六、努力提高区域性行业性工资集体协商质量
