（十三）做好各项人事考试与考工定级工作。做好公务员招考、江苏省大学生村官选聘、全国职称外语、注册税务师等各类考试考务工作。启动省市共建人事考试基地建设项目。做好2012年度机关事业单位工人技师考评工作。
四、公务员管理和队伍建设
（十四）加强公务员队伍建设。根据省厅部署和要求，做好2012年公务员招录，在全市开展公务员招录警示教育。继续开展公务员职业道德主题教育专项培训。调研公务员职位分类管理，落实公务员分类管理、公务员职位聘任制度。布置全市事业单位参公管理工作，启动全市新一轮参照公务员法管理申报审核工作。
五、工资收入分配
（十五）推进事业单位分配制度改革。认真做好全市事业单位实施绩效工资工作，妥善处理事业单位实施绩效工资工作中的问题。做好机关事业单位工作人员住房公积金缴存比例调整审批。
（十六）加强企业工资指导。组织开展企业薪酬调查工作。制定2012年企业工资指导线。制定集体合同审查、特殊工时管理等标准化工作规则。
六、事业单位人事制度改革和军转安置工作
（十七）完善事业单位人事制度改革。开展事业单位分类改革调研。按照市综合改革工作统一部署，上报我市事业单位人事制度改革方案。启动上半年事业单位公开招聘工作。做好全市事业单位公开招聘人员情况的摸底和汇总。
（十八）稳步推进军转安置工作。做好2012年度移交南京地区安置的军转干部档案审核工作。做好自主择业转业干部退役金调整准备。抓好企业军转干部解困和维稳工作，按时足额审核发放企业军转干部上半年各项解困资金。开展军转安置工作改革、自主择业管理服务调研。
七、劳动保障维权
（十九）加大劳动保障维权力度。继续深入开展整顿人力资源市场秩序专项检查。完成劳动保障书面审查，开展送法上门服务，免费向用人单位发送劳动保障政策光盘，有重点、有针对性地开展主动巡查，督促新成立单位办理劳动保障登记。组织开展劳动用工、高温维权及社会保险等情况综合执法检查。
（二十）推进劳动争议仲裁机构实体化建设。推动劳动人事争议调解仲裁实体化建设进程。联合市工商联，对行业协会和在宁异地商会进行实地调研，开展劳动争议协商调解组织试点建设。开展全市仲裁员法律知识培训工作。
