2、推进名长、名师先进思想和经验的共享。定期举办优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师的学术研讨（展示）活动，不断推出名长、名师的先进教育思想和优秀学术成果，积极做好优秀研究成果转化和宣传推广，将先进经验运用到全区的学校管理、教育教学和教师培训工作中，实现优质教育资源的共享。
（三）不断完善管理制度，促进名长、名师可持续发展。
1、加强对名长、名师的选拔管理。积极对接国家、北京市有关政策，完善朝阳区名长、名师分层选拔制度，建立公开、平等、择优的评选推荐和考核认定机制，形成分类选拔、分层考核、统一管理的名长、名师管理模式。
2、建立教育系统名长、名师人才库。将优秀校长、特级教师、市区级学科带头人和骨干教师统一纳入名长、名师人才库，根据任职和评选任期情况，实施名长、名师动态管理，建立人才流动评估、汇报制度，保证名长、名师队伍的相对稳定。
3、加大表彰奖励和学术支持力度。建立“朝阳教育家”评选制度，设立专项资金，用于奖励“朝阳教育家”；提高优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师履职考核奖励标准，对有突出贡献的名长、名师给予特殊奖励；为优秀教育人才开展课题研究、出版学术成果、推广先进经验提供政策和经费支持，激励优秀教育人才不断发挥作用。
（四）做好服务保障，营造名长、名师发展的有利环境。
1、积极营造尊重人才的有利环境。开展朝阳区人民教师、优秀教育工作者评选活动，大力宣传名长、名师先进事迹，提高名长、名师的政治荣誉感和使命感；加强对名长、名师的思想关怀，建立领导联系名长、名师工作制度，领导干部定期与优秀校长、教育专家开展谈心活动，听取专家对教育事业发展的意见，营造重视教育、尊重人才的良好氛围。
2、深入推进名长、名师关爱工程。切实关心名长、名师的身心健康，继续落实优秀校长、特级教师、市级学科带头人、骨干教师休养和体检制度；做好慰问和帮困工作，协助家庭有困难的优秀人才解决难题；切实解决优秀校长、特级教师、市级学科带头人和骨干教师的住房及住房补贴等问题；建立绩效工资增长机制，不断提高校长、教师待遇。
二、完善人才引进机制，扩大名长、名师队伍规模
（一）畅通引进渠道，建立人才引进长效机制。
1、建立多种形式的人才发现和引进机制。加强与社会专门人才机构、高等院校及教育人才部门的合作，积极挖掘引进名长、名师的社会资源；根据教育事业发展规划，做好优秀校长、特级教师等优秀人才的需求分析，定期宣传和举办面向全国的优秀校长、特级教师公开招聘会，多渠道、多形式引进人才。
