江苏省卫生厅关于印发《江苏省卫生厅机关绩效管理实施办法》的通知
（苏卫监〔2012〕5号）
厅机关各处室：
经厅长办公会讨论通过，现将《江苏省卫生厅机关绩效管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年四月一日
江苏省卫生厅机关绩效管理实施办法
第一章 总 则
第一条 为加快推进服务型机关建设，创新管理方式，提高行政效能，根据《江苏省人民政府部门绩效管理办法（试行）》，结合厅机关实际，制订本办法。
第二条 厅机关绩效管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕落实省委、省政府工作部署，履行法定工作职责，完成工作任务，把握“目标规划、过程监管、绩效评估、持续改进、公众满意”的总体要求，建立促进科学发展的绩效管理制度，推动改革、激励创新、勤政廉政、优质高效，不断提升卫生行政管理效能和服务水平。
第三条 绩效管理的原则
（一）科学合理。把握绩效管理的科学方法，逐步建立健全厅机关绩效管理制度体系，优化工作流程，完善工作机制，力求做到指标合理、职责明晰、操作简便、规范高效。
（二）突出重点。要把完成年度重点工作目标作为衡量绩效的重要考核指标，将规范高效运行作为行政行为的根本要求，将群众满意作为绩效考核的标准，不断改进行政管理，提高服务效能，提升厅机关整体工作水平。
（三）客观公正。实行定量与定性相结合，以定量考核为主，在重点评估履行职责的同时，注重对服务意识、创新精神、廉洁自律和行政效能的评估。实行内部评估和外部评估相结合，推动厅机关作风的不断改进。
（四）注重实效。强化目标实施过程的监督，确保时序进度，推进工作持续改进，科学运用绩效考核结果，激发创新创优热情，提升行政行为的实效性。
第四条 成立厅绩效管理领导小组，由厅主要负责人担任组长，厅领导班子成员担任副组长，厅机关各处室负责人为成员，全面负责厅机关绩效管理的决策、组织、推进工作。主要职责：
