（四）坚持以管理机制创新为保障。扎实推进继续教育基础建设，创新继续教育施教模式和管理方式，着力构建分类分层的继续教育管理体系，激发政府、单位、个人和社会各方共同参与的积极性，不断推进继续教育工作的社会化和市场化发展。
三、内容及方式
（一）培训内容
1、公需科目培训。根据全省经济社会转型跨越发展的基本需要，省、市两级人社部门要组织专家论证，选定相关的公共科目，开展公需科目的普及培训学习。根据实际需要每年确定1至2个重点课目集中培训，其它科目可由专业技术人员根据需要自主选修（各市人社部门公需科目培训年度任务分解表见附件2）。
2、专项培训。
--煤炭工业领域 由省煤炭厅会同省国资委制定我省煤炭行业“十二五”专业技术人才培训规划。重点围绕提高煤炭开采的机械化、信息化、智能化水平，提高煤炭洗选率，推进煤炭安全生产状况根本好转，实现煤炭本身的高效绿色安全发展，在采煤工程、煤矿安全、煤矿机电、煤炭地质与测绘、煤炭洁净利用及矿区环境保护等开展专业知识更新培训。省每年举办4期高研班，培训200名左右高层次煤炭专业技术人才；各大煤业集团每年培训2000名左右的专业技术人才；各煤炭重点市每年培训500名左右专业技术人才。
--电力工业领域 根据我省电力科技发展规划和技术创新的需要，由省经信委会同省国资委会制定我省电力行业“十二五”专业技术人才知识更新规划。重点是在电网技术、水电技术、火电技术、电力环保技术、电力市场技术、可再生能源发电技术等方面开展专业知识更新培训。全省每年培训800名左右的高层次专业技术人才。
--煤化工业领域 由省经信委会同省国资委会制定我省煤化工行业“十二五”专业技术人才知识更新规划。重点围绕以煤层气、焦炉煤气、劣质煤为重点发展节水型煤化工，以煤制油标志性项目建设为契机发展新型化工项目和产业集群，在甲醇及衍生物、乙炔化工、粗苯加工、化肥、煤焦油深加工、煤制油以及煤层气、焦炉煤气综合利用等项目开展专业知识更新培训。省每年培训600名左右高层次人才；各煤化工重点市每年培训1200名左右的专业技术人才。
--装备制造领域 由省经信委牵头制定我省装备制造行业“十二五”专业技术人才知识更新规划。重点围绕我省建设世界煤机制造产业基地和解决高端制造业总量偏小，集中度偏低，整机配套和拳头产品缺乏的问题，会同省国资委、省煤炭厅和省中小企业局，在煤机设备产业链建设、重型机械、矿山机械、铁路和轻轨机械、纺织机械、基础机械、煤化工和环保设备、精密铸锻件、汽车发动机及零部件的生产，在现代制造领域广泛开展信息化、机电一体化、计算机辅助设计等方面开展专业知识更新培训。省每年培训500名左右高层次专业技术人才；各市每年培训1000名左右专业技术人才。
