各区县、各部门要采取问卷调查、电话询问、走访企业等多种形式收集岗位信息。区县人力社保局要将掌握的求职信息和岗位需求向区县工商联通报，并积极邀请其他各类企业参加现场招聘。区县工商联要组织民营企业提供岗位需求信息，并及时梳理分类。同时，各部门要积极与各高校联系，将筛选适合高校毕业生的招聘信息面向高校定向公布。各区县收集的岗位信息要在招聘活动前3天向社会公布。
（四）集中开展招聘周活动
招聘周期间，各区县、各部门在举办综合性招聘活动的同时，可根据企业需求和求职人员类型开展专场招聘，也可联合高校、职业院校、乡镇、街道和社区，开展招聘进校园、进社区活动。各区县招聘活动不少于2场。同时，有条件的区县、单位还可进行网络招聘和异地视频招聘。
招聘周期间，要做好招聘现场综合服务工作。各区县、各部门要在活动现场做好社保补贴、培训补贴、小额担保贷款等政策的落实。对于家庭困难的高校毕业生，要盯人帮扶、托底安置。
四、工作要求
（一）高度重视。各区县要成立由区县人力社保局、总工会、工商联和相关部门共同参加的领导小组，明确职责、统一部署，制定详细周密的工作方案，确保招聘周活动安全有序。
（二）协调配合。人力社保部门要加强招聘周活动的组织和部门间的协调工作；各级工会组织要做好各类求职人员的权益维护和法律援助工作；各级工商联要做好民营企业用人信息收集、整理和公布工作；各类院校要组织引导毕业生参加招聘周活动。
（三）做好统计和情况上报工作。招聘周期间，人力社保、教育、总工会、工商联要指定专人负责收集汇总招聘周期间的活动情况。自5月8日至14日，将每天招聘活动情况和典型事例及时报各自主管部门。区县人力社保部门于5月15日前将招聘周情况总结和活动统计表，报市人力社保局就业促进处。
附件：民营企业招聘周活动情况统计表
市人力社保局
市总工会
市教委
市工商联
二Ｏ一二年五月七日
附件
民营企业招聘周活动情况统计表
区县名称：
项 目
| 数 量
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1.参加招聘周民营企业数
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2.提供岗位信息数
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其中：适合高校毕业生就业岗位数
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3.签订就业（意向）协议人数
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其中：高校毕业生数
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进城务工农民数
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就业困难群体数
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其他人员数
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4.签订职业技能培训意向人数
（含企业委托培训人数）
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5.维权及法律援助人次
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6.印发就业政策等宣传资料数
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