2、合理调节工资收入分配。加大对企业工资分配的调控力度，结合我市经济发展水平、物价指数变化和职工平均工资增长等因素，适时调整最低工资标准和发布工资指导线，指导企业合理确定劳动定额标准。政府有关部门在制定工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息指导和信息发布制度时充分听取工会组织意见，促进企业建立正常的工资协商共决机制、增长机制和支付保障机制，确保职工工资与企业效益同步增长。
3、加强安全生产和职业危害预防治理工作。推进安全生产和劳动保护规范化建设，重点做好作业场所生产安全和职业卫生隐患排查。加快劳动保护、安全生产监督检查员队伍建设，发挥劳动保护群防群控的优势，有效减少和防止事故发生，服务和推进“平安南京”建设。
4、推进企业文化建设。引导企业树立以人为本、可持续发展的理念，推动企业和职工共同培育诚信、创新、富有社会责任感的企业文化和职工文化。大力弘扬社会主义核心价值体系和工人阶级伟大品格，引导广大劳动者立足岗位建功立业。增强对企业的认同感和归属感。动员广大职工投身各类学习，增强学习能力、实践能力和创新能力。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，普及职工书屋建设。更加关注新生代职工尤其是农民工的精神追求，建立职工心理健康服务帮扶体系，开展职工心理咨询活动，缓解职工心理压力，提高职工心理素质和心理调适能力。
三、着力完善促进劳动关系和谐的有效机制
1、完善劳动合同制度。督促企业依法规范劳动合同，指导督促劳动者与企业签订劳动合同，不断提高劳动合同签订率和履行质量。全面推进劳动用工备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。
2、完善集体协商和集体合同制度。依法推动企业建立集体协商、集体合同制度，加强集体协商和集体合同规范化、制度化建设，不断提升集体协商和集体合同的建制率和质量。积极推进行业性、区域性集体协商，扩大集体协商覆盖面。切实加强对集体协商和集体合同工作的指导，做好集体协商代表培训工作，培养高素质的集体协商指导员队伍。
3、完善厂务公开民主管理制度。全市各类企业要普遍建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，畅通和加强职工民主参与，大力推进企业厂务公开工作，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。企业改制重组过程中要加强民主参与、民主管理、民主监督。依法加强职工董事、职工监事制度建设，规范职工董事、职工监事履职规则。
