2.加强卫生监督队伍建设。全面推进卫生监督机构监督人员参公管理，探索建立等级监督员制度，切实加强执法监督力量的配备和人才培养。按照“权责一致、编随责增、人事相宜、保障履职”的原则，按照卫生部提出的测算监督人员配置参考标准，综合考虑辖区人口、工作量、服务范围和经济水平等因素，参照辖区每万名常住人口配备1-1.5名卫生监督员的标准，协调编制部门增加卫生监督执法人员编制。农村牧区要加强卫生监督协管力量的配备，推广在农村牧区卫生院设置监督员的做法，使卫生监督工作更加贴近基层，贴近群众。要按照2011-2015年全国卫生监督员教育培训规划的要求，强化卫生监督队伍培训，建立健全自治区卫生监督人才培养机制。制定全区2012年卫生监督员教育培训计划，按照全面、系统和分级的原则，做好各专业执法技能培训，落实卫生监督人才工程，加大卫生监督专家型高端人才和基层复合型人才的培养力度，继续做好中央转移支付卫生监督人员培训项目的实施和管理。
3.积极开展卫生监督文化建设，提高监督员的综合素质，增强全区卫生监督队伍的荣誉感、凝聚力和战斗力，提高卫生监督执法的能力和水平，树立人民健康卫士的新形象。结合深入开展为民服务创先争优活动，以开展全区卫生监督文化建设和岗位练兵、技术比武活动为抓手，以培育和弘扬“公正执法、求实创新、爱岗敬业、服务社会”的全区卫生监督文化建设核心价值观为主线，以建设高素质的卫生监督队伍为目标，以开展形式多样的岗位练兵、技术比武（比技能、比作风、比业绩）为载体，引领全区卫生监督事业全面、持续、健康地发展。
三、加强卫生监督支撑机构的能力建设
按照
卫生部《关于加强卫生监督技术支持能力建设的意见》要求，将疾病预防控制机构等的卫生监督技术支撑能力建设纳入自治区“十二五”规划，加大投入，加强人才队伍建设，切实提升技术支撑能力，健全卫生监督与技术支撑机构的协作机制，充分发挥好疾病预防控制机构的技术优势，全面加强卫生监督工作。
四、加快卫生监督运行机制的建立
整合卫生监督资源，开展综合执法，探索有效的卫生监督运行机制，减少环节、节约成本、提高效率。建立和完善卫生监督综合执法考评体系，明确责任主体，推进卫生监督稽查工作，落实监督执法责任制。加强卫生监督协管服务，创建旗（县、区）-苏木（乡镇、社区）-嘎查（街道）卫生监督协管服务联动工作机制试点。充分利用三级公共卫生网络和基层医疗卫生机构的前哨作用，解决基层卫生监督相对薄弱的问题，从而进一步建成横向到边、纵向到底，覆盖城乡的卫生监督网络体系。建立健全绩效考核评价体系。将食品安全与卫生监督各项工作职责落实情况纳入绩效考核指标，进行年终考核。
