6.加强失业调控和失业预警
建立失业动态监测制度和预警机制，对重点行业、重点企业岗位流失情况实施动态监测，及时制定应对规模失业的工作预案。建立企业用工报告制度和企业空岗信息报告制度，及时、准确掌握企业用工动态，帮扶困难企业稳定就业，做好失业调控。跟踪新建重点项目对劳动力的需求情况，拟定岗前培训和供需对接计划，及时向社会发布。
（四）健全完善企业工资正常增长机制，不断规范收入分配
1.以工资协商为中心，保障企业职工报酬权益
加大对企业最低工资标准和职工相应福利政策落实的监督检查力度，促进中低收入职工工资持续稳定增长。加强对企业工资增长的调控和指导，引导和促进企业，特别是外资企业、民营企业开展工资集体协商，落实工资指导线，完善工资正常增长机制，在劳动生产率不断提高的基础上使职工收入科学、均衡增长。建立并不断完善企业职工工资支付保障机制，从制度上避免出现企业拖欠职工工资的情况。加强劳动保障执法监察，落实最低工资保障制度。
2.以规范工资制度为重点，推进机关、事业单位工资管理进一步完善
在现有规范的基础上，按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，做好事业单位实施绩效工资工作。建立完善机关事业单位工资管理的各项工作制度，规范工作程序，确保机关、事业单位工资管理科学、规范、有序。
（五）推进事业单位人事制度改革，优化事业单位人事管理体制
1.推进岗位管理和聘用制管理
全面落实岗位管理制度，进一步推进事业单位岗位设置管理实施工作，实现岗位管理制度全面入轨。进一步推进事业单位岗位聘用制实施工作，基本实现聘用合同管理全覆盖。统一规范聘用管理行为，形成竞争上岗，择优聘用机制。
2.规范实施公开招聘和深化绩效考核工作
坚持“凡进必考”，全面实施公开招聘工作，统一规范招聘行为，探索建立科学的招聘考试考核体系，形成适合滨海新区发展要求的公开招聘机制。坚持“注重实绩”，建立以工作业绩为核心的绩效考核指标体系，探索建立考核结果使用机制，形成统一规范的事业单位考核制度，
（六）完善社会保障体系，提高社会保障覆盖率和保障水平
1.完善社会保险制度体系
建立与滨海新区经济和社会发展相适应的社会保障制度体系，统筹区域社会保障事业发展。积极推进城乡居民养老保障制度，探索完善农村城市化、城镇化人员社会保障新机制，研究建立城乡居民养老、医疗保险制度与职工养老、医疗保险制度的衔接办法。重点研究外来务工人员社会保险衔接中出现的新问题，为转移接续提供更便捷的服务。
2.进一步扩大社会保障覆盖面
全面贯彻落实《
社会保险法》，继续扩大各项社会保险覆盖范围，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度，重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作，制定激励政策，引导和鼓励各类人员及早参保、长期参保和连续参保；解决体制转轨的历史遗留问题，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险制度；积极推进城乡居民基本养老保障制度和基本医疗保险制度，尤其是农村社会保险扩面工作，努力实现应保尽保；对被征地农民实行先保后征；积极推进新区范围内各区域社会保障工作的有序衔接，建立统一的社会保障服务平台。
