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2.统筹推进各类人才队伍建设，打造高素质人才队伍
--党政人才队伍建设。着眼于加强执政能力建设和先进性建设，适应科学发展要求和干部成长规律，着力建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才。
不断提高滨海新区公务员队伍和事业单位管理人才、专业技术人才队伍素质水平：完善机关事业单位考核机制，建立以平时考核为基础、以目标考核为依据、以绩效考核为导向、服务对象有效参与评价的科学的考核评价体系；完善具有新区特色的培训管理、实施、教学、评估和保障机制，建立科学的培训体系，大幅度提升公务员培训的质量和效益；努力打造符合滨海新区发展要求的高素质机关事业单位人才队伍。
--企业经营管理人才队伍建设。以服务滨海新区产业发展为重点，以提升企业竞争力为核心，力争到2015年，全区企业经营管理人才达到5万人。大胆引进海（境）外优秀职业经理人，活跃高层次经营管理人才市场配置机制。深入实施滨海优秀企业家培育、培训工程，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。
--专业技术人才队伍建设。以产业发展为导向、以各功能区和各类创新创业基地建设为载体，力争到2015年，全区专业技术人才总量突破50万人，初步建立起一支门类齐全、结构合理的专业技术人才队伍。积极面向海内外引进创新创业领军人才，带动创新创业人才团队建设；改革完善专业技术人才工资分配制度，鼓励企业允许各类专业技术人才以专利、发明、专有技术、管理等要素参与奖励性分配。
--高技能人才队伍建设。以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，争取到2015年，全区高技能型人才总量达到24万人，逐步建设一支数量充足、结构合理、技艺良好的高技能人才队伍。加快高技能人才培养，积极探索高技能人才多元评价机制，进一步加大对高技能人才的奖励力度。
--农村实用人才队伍建设。确定统一的农村实用人才的统计标准，对农村实用人才的类型进行科学区分。鼓励社会力量开展农村人才培训，充分发挥各类载体的培训基地作用。鼓励科技人员以资金入股、技术参股等形式，形成农业科技成果转化与农村人才开发相结合的新机制。
--社会工作人才队伍建设。以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。力争到2015年，全区社会工作人才总量突破5000人。建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系；完善社会工作人才正常的升迁制度，建立社会工作人才进入其他事业单位、机关单位的接口。
3.加大人才引进和培养力度，实施重大人才工程
--实施科技人才领航工程，着重引进携带可转化的高新技术成果的科技领军人才和创新团队，引进并培养科技精英人才和高层次科技从业人员。
--实施海外人才灯塔工程，着重引进国际一流科学家和科技创新创业领军人才、海外精英人才和高层次海外从业人员。
--实施企业人才旗舰工程，着重引进培养战略企业家、经营管理精英人才和高层次经营管理从业人员。
--实施技能人才蓝海工程，着重引进培养具有较强专业操作技能和丰富生产实践经验的高技能人才。
--实施服务人才港湾工程，着重引进培养服务业领军人才、服务业精英人才和高层次服务业从业人员。
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