--事业单位人事制度改革稳步推进。滨海新区事业单位岗位设置与绩效考核工作稳步进行。按照全市岗位设置工作开展进度要求，各管委会均已开展事业单位岗位设置管理工作，合理确定实施范围，明确实施主体，坚持科学设岗，岗位设置管理工作稳步推进。滨海新区事业单位均开展了目标考核工作，并以聘用制改革和岗位设置工作为契机，探索建立绩效考核机制，加强岗位业绩考核，合理使用考核结果，考核工作发挥其应有的作用。
--多层次社会保障体系已基本建立。滨海新区社会保障事业快速发展，覆盖城镇职工和城乡居民的社会保障体系框架基本形成。职工各项社会保险基本实现城镇企业全覆盖，参保人数不断增加。截至2010年末，养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数分别达到85.3万人、74.08万人、84.7万人、66.5万人和61.09万人。城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度顺利启动，老年人生活费补贴顺利发放。城乡居民医疗保险参保人数达到42.8万人，参保比例居全市前列。城乡居民养老保险参保人数为3.6万人，参保率高于全市平均水平，4.8万人享受老年生活补贴。同时，农民工在先行参加工伤保险、大病统筹医疗保险的基础上，正逐步执行与城镇职工统一的政策。各项社会保险待遇全面提高，社会保险管理服务体系更加完善，社会保障信息服务网络基本建成。
--劳动关系协调机制基本建立。以维护劳资双方合法权益为目标，扎实推进以劳动保障监察、劳动保障信访、劳动争议仲裁为内容的“三位一体”维权服务工作，加强劳动关系三方机制建设，积极推行劳动合同管理，劳动合同签订率稳步提高，目前，滨海新区劳动合同签订率已达到95%以上。加大劳动保障监察力度，妥善处理劳动纠纷及群体性突发事件，形成了法院、司法、人社、工会“四方联动”大调解格局，维护了劳动关系和谐稳定的局面。
二、“十二五”时期的机遇与挑战
“十二五”时期，是滨海新区加快推进综合配套改革，全力打好开发开放攻坚战的关键时期。因此，抓住机遇、应对挑战、立足当前、放眼长远，编制好新区的人力资源和社会保障“十二五”规划，是更好地保障和改善民生的迫切需要，是争创和谐社会首善区的内在要求，是促进人力资源和社会保障事业科学发展的重要抓手。
（一）面临的机遇
1.经济全球化和区域经济一体化趋势不断加强。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，全球经济不确定性和不稳定性依然存在，经济全球化和区域经济一体化依然是世界经济发展的必然趋势，也是我国经济提升竞争力融入世界经济的必由之路，而人力资源作为第一资源，是区域经济持续发展的根本动力。当前，人力资源和社会保障法律制度体系逐步健全，应对危机和复杂局面的体制机制初步形成，为事业发展打下了坚实基础。滨海新区的品牌效应已经显现，国内外投资者普遍看好滨海新区，有利于我们吸引各种资源，服务滨海新区建设。
2.加快建设人才强市为全面发展人才工作带来新机遇。《
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确大力实施人才强国战略，我市人才工作会议对加快实施人才强市战略做出了全面部署，并明确提出要把天津建设成为最具吸引力、最有创新活力的人才强市。《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》提出了我市今后十年、特别是“十二五”期间人才发展的纲领和蓝图。滨海新区人才工作会议进一步明确了建设“人才特区”的指导方针、战略目标、总体部署、主要任务，为滨海新区“十二五”时期的人才工作提出了明确的指导思想和方向。实现这一战略目标，为人才工作发展带来了前所未有的新机遇。
