第四条 效能监察由驻厅监察室负责实施，必要时可协调有关处室共同参与。
第五条 效能监察的主要内容：
（一）监督检查各处室、局和直属单位的效能建设情况；
（二）监督检查各处室、局和直属单位及工作人员对上级的决定、指示和工作部署的贯彻执行情况；
（三）监督检查各处室、局和直属单位工作任务、管理目标的落实情况；
（四）监督检查各处室、局和直属单位及工作人员履行职责，落实承诺，为工作对象提供服务的情况。
（五） 其他需要监督检查的内容。
第六条 效能监察根据情况和需要可以采取以下方式：
（一）对各处室、局和直属单位的总体工作效能进行全面检查；
（二）对某一方面工作效能情况进行专项检查；
（三）对某些特定对象的行为状态和工作效能进行重点检查。
第七条 效能监察主要围绕下列情况进行：
（一）厅党组确定的需着力推进和落实并明确要进行监督检查的重点工作；
（二）各处室、局和直属单位在贯彻执行上级的决定、指示和工作部署方面出现的问题；
（三）各处室、局和直属单位及其工作人员履行职责、落实承诺方面出现的问题；
（四）各处室、局和直属单位及其工作人员在绩效考核中未达到规定要求；
（五）群众或单位对有关处室、局和直属事业单位或个人在工作效能方面提出的举报投诉。
第八条 效能监察的立项由驻厅监察室提出建议，报厅主要领导或厅长办公会议审批，也可以根据厅主要领导的指示或厅长办公会议的决定直接立项。
第九条 效能监察主要通过下列渠道了解情况，获取信息：
（一）听取情况介绍；
（二）查阅有关文件资料；
（三）开座谈会或个别谈话；
（四）进行问卷调查或组织民主测评。
在实施中，可以根据实际情况进行选择。
第十条 效能监察结束后，由驻厅监察室写出监察报告，经分管领导审核，报监察项目的批准领导阅批。
第十一条 效能监察实行奖励与惩处相结合的原则。对监察中发现的好经验、好做法和先进事迹要及时加以总结和宣传，也可以向厅领导提出予以表彰和奖励的建议。对不认真履行职责，办事拖拉，效率低下，管理松懈的，要严肃提出批评，并限期整改；对违反法律法规，有令不行，有禁不止，弄虚作假，欺上瞒下，玩忽职守，失职渎职，造成重大问题或不良影响的，要提出监察建议，由厅党组做出行政处理或给予纪律处分。
