第十条 对违反本制度未在承诺时限和确定时限内办结相关的事务、事项，造成重大工作失误的，要追究该处室、局（单位）主要负责人和直接责任人员的行政过错责任。
山西省人力资源和社会保障厅工作岗位AB角制度
第一条 为进一步转变机关作风，改进工作方式，提高工作效能，特制定本制度。
第二条 本制度实施范围：厅机关各处室、局和直属各单位。
第三条 机关各处室、局（单位）要结合工作实际，确定各岗位的A（主办）、B（协办）角责任人，同时明确相应职责。
第四条 A角责任人离岗前，必须主动向B角责任人做好工作交代。B角应熟悉了解A角的工作内容，在A角离岗期间代为行使A角的岗位职责，待A角返岗后主动说明代行职责的情况，并将有关材料移交A角。
第五条 遇有急事或重要工作时，AB角应协同处理，确保工作任务的及时完成。
第六条 AB角责任人确定后，要保持相对稳定。因人员变动或其他原因确需调整的，要报送分管厅领导批准，并及时予以更正和公布。
第七条 AB角责任人履行AB角工作情况与个人年度考核 挂钩。
第八条 AB角责任人不履行职责或因推诿扯皮造成不良影响的，按《山西省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》（晋政发[2006]19号）规定追究当事人责任。
山西省人力资源和社会保障厅效能监察办法
第一条 为促进廉政勤政建设，确保政令畅通，加强内部管理，提高工作效能，保证各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律、法规，结合我厅实际，制定本办法。
第二条 本办法所称效能监察，是对机关各处室、局及其工作人员、厅直属单位及其领导干部在行政和业务活动中履行职责、办理公务的行为状态及其效率、效果的监督检查。
第三条 开展效能监察应与加强效能建设相结合，在加强效能建设的基础上开展效能监察，通过效能监察促进效能建设。
