4、设立企业成长壮大奖。对入围中国企业500强或民营企业500强的企业，以及产销首次超过 50亿元、100亿元、200亿元、500亿元的企业，不分行业性质和所有制性质，给予企业主要负责人一次性重奖；对首次进入全省100强、全市50强的企业，分别给予一定奖励。

　　5、强化对中小企业发展的指导和服务。坚持“专、精、特、新”，支持和鼓励中小企业围绕大企业上下游产业链进行协作配套、集群发展。积极引导和帮扶中小企业开拓市场，促进中小企业总量上规模、结构上档次、质量上水平、品牌上层次、管理上台阶，培育一批新的规模以上工业企业。

　　（三）实施产业人才保障工程

　　1、营造尊重企业家、厚待企业家的发展文化。进一步加强企业家协会、企业联合会和企业家俱乐部建设，搭建企业家交流联谊平台，关心企业家身心健康，组织开展企业家体检和丰富多彩的文体活动，充分体现对企业家的人文关怀。对有突出贡献的企业家和企业高级管理人员，给予个人所得税先征后奖等优惠政策。加强企业家培训工作，继续组织开展企业名家大讲坛活动和企业家能力素质大提升活动，着力提升企业家的能力素质、知名度和影响力。大力实施“走出去”战略，每年有针对性的选拔一批企业家到发达国家或发达地区学习、考察。建立市“四大家”领导联系企业家制度，与企业家沟通交流，传递信息，帮助企业家解决实际困难和问题，为培育企业家创造良好环境。

　　2、建立激励保障机制。认真执行“隆中人才支持计划”，鼓励引导企业充分利用国际、国内两种人才资源，加强高端人才的引进。对引进的企业高级经营管理人才和科技人才等高端人才，按有关人才激励政策给予个人奖励补助。建立大企业人才信息库，对列入培育范围企业急需引进的高层次人才，由相关部门积极做好引进人才配偶的就业和子女的就学等工作。优先支持企业科技人才申报国家、省和市各类科技计划。适当增加各级党代表、人大代表、政协委员中优秀企业经营管理人才的数量，吸收优秀企业经营管理人才进入政府议事咨询机构。

　　3、培育丰富的人力资源。充分发挥职业技工院校作用，整合培训资源，加强农民工职业技能培训、在岗技能提升培训，培养一批适合我市主导产业发展需要的劳动力资源。积极营造中高级管理人才和中高级专业技能人才安居乐业环境，为其提供子女就学便利、生活成本较低、就业比较稳定的安家环境。

　　（四）实施重大项目建设工程

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