3.充实基层护理力量。进一步增加城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院的护理力量，保障基层护士待遇。到2015年，在基层从事工作的护士达到2.6万人，其中，社区卫生服务机构的医护比达到1：1-1：1.5。
　　4.优化护士队伍结构。进一步增加大专及以上层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全省护士队伍中，大专以上学历护士应当不低于60%；三级医院中，大专以上学历护士应当不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士应当不低于50%。
　　5.稳定临床护士队伍。完善医院人事和收入分配制度，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。
　　（三）提高医院临床护理水平。继续扎实推进“优质护理服务示范工程”活动，在各级各类医院深化“以病人为中心”的服务理念，全面推行责任制整体护理的服务模式，为患者提供全程规范化护理服务。加强护理管理信息化建设，提高护理服务效率。完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系，进一步规范临床护理行为，提高护理质量。鼓励医院实施对出院患者的回访和延续护理服务。通过实施“优质护理服务示范工程”活动，在全省创建省级和市级优质护理服务示范医院，发挥模范带头作用。
　　（四）深化公立医院护理管理改革。在公立医院改革中，进一步理顺医院内部护理管理职能，按照“统一、精简、高效”的原则，建立并完善医院护理管理体制和运行机制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。争取到“十二五”末，在公立医院贯彻实施责权统一、职责明确、精简高效、领导有力的护理管理体制，实现符合临床护理工作特点的护士人力资源的科学化管理，实施规范的护理专业人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。以实行岗位管理为切入点，完成护理岗位设置并明确岗位职责、上岗条件，完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核制度，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，建立稳定临床护士队伍、充分调动临床护士积极性的激励机制。
　　（五）贯彻实施专科护理岗位培训制度。在完善医院护理岗位设置的基础上，确定临床专科护理岗位，坚持“以用为本”，以岗位需求为导向，贯彻实施专科护理岗位培训制度。实施专科护理岗位护士的规范化培训工作，加强培训基地建设。使用卫生部统一制订的培训大纲和培训标准，制订具体培训计划，规范培训内容和要求。争取到2015年，在全省建立6个省级重症监护培训基地，6个省级急诊急救护理技术培训基地，3个省级血液净化护理技术培训基地，3个省级肿瘤护理专业培训基地，3个省级手术室护理专业培训基地，3个省级精神护理专业培训基地、3个省级助产护理专业培训基地。“十二五”期间为全省培养2500名临床专科护士。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页