4.对不按本《通知》要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的，依据《
辽宁省工资支付规定》第
四十五条，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处500元以上1000元以下罚款。
三、《工资手册》中工资总额使用计划的核定
列入《工资手册》的工资总额，按国家统计局颁发的《关于
工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第一号）执行。
1.中央、部队在沈企业及其下属企业、外地驻沈企业，在上级主管部门没有下达工资总额使用计划前，按企业本年度实发数额核入《工资手册》，待上级主管部门下达年度计划后予以调整。
2.其他企业和民办非企业单位，在企业当年度实发工资总额基础上，按照集体合同中确定的年度工资增长比例进行确定，即核定的工资总额使用计划为本年度实发额＋本年度实发额×下年度增长比例。
3.新办企业根据社会平均工资水平、行业平均工资水平，参考政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位，通过开展工资集体协商，签订集体合同确定初始工资总额使用计划。
4.依据上述核定办法，用人单位将确定的年度工资总额使用计划和职工人数如实填入《工资手册》，到所辖人力资源和社会保障行政部门备案。在执行年度工资总额使用计划中，遇有合理调整因素，可按上述核定办法随时对工资总额使用计划予以调整。
5.《工资手册》中核定的工资总额，可作为企业申报所得税时计算工资总额的依据。企业实发工资额在《工资手册》核准工资总额的限额内，税务部门可以予以税前扣除。
四、核发《工资手册》所需要件
1.换发下年度《工资手册》需提供的材料：本年度《工资手册》；劳动用工备案职工名册；集体合同；下年度工资总额使用计划。
2.新成立的用人单位需提供的材料：《企业法人营业执照》或《民办非企业证》副本；《国税税务登记表》、《地税税务登记表》；银行基本存款账户《开户核准通知书》；企业章程；劳动用工备案职工名册；工资总额使用计划。
