被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。
确定为称职以上等次，且符合其他任职资格规定条件的，具有晋升职务的资格；享受年度考核奖金。
考核为基本称职的当年不得晋升职务，不享受年度考核奖金；连续两年考核确定为基本称职等次的，予以降职。
公务员年度考核确定不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金。降职决定在考核结束后3个月内做出。
七、几点要求
（一）提高思想认识，扎实开展工作。实行年度考核，是全面客观评价公务员工作实绩，有针对性地开展公务员个性化管理，加强公务员队伍建设，提高工作效率的一项重要工作。机关各处室、委属各有关单位负责同志要在坚持实事求是、客观公正、注重实效、民主公开原则的基础上，认真搞好公务员年度考核工作；同时要防止形式主义和走过场，切实负起责任，不因工作繁忙而影响考核进度，确保年度考核工作顺利进行。
（二）完善考核内容，提高考核质量。考核内容要围绕德、能、勤、绩、廉五方面的现实表现，重点考核工作实绩。同时也将公务员日常行为列入考核的重要内容。年度考核工作要全面深入，要依据被考核人的岗位职责，对全年工作任务完成情况进行绩效评价；要把岗位目标责任、廉洁自律情况和作风评议、外部评价结合起来；既看在本单位工作时间内的表现，也要了解8个小时以外在社会生活中的交往情况。
（三）改进考核方法，提高考核水平。考核工作要坚持走群众路线，尊重群众公论，主考人应站在客观、公正的立场上，准确评价干部；要广泛听取各方面意见，营造公开、公平、公正的考核氛围；坚持平时考核与年终考核相结合，提高考核的客观性；坚持内部考核与外部考核相结合，扩大考核面，使各方面的意见在考核结果中得到综合反映。
（四）进一步完善考核与培训相结合的激励机制。按照“五年内累计三个月以上的培训”的要求，公务员若不参加本年度内指定的任职培训、专业知识培训、更新知识培训、自主选学培训，年度考核不能评为优秀；公务员要注重学习和调研工作，撰写理论文章，提高综合素质。公务员考核将调研成果作为评选优秀的参考。公务员参加培训天数，课时数及考核成绩的认定，以《国家公务员培训证书》及有关证明材料为准。
八、省粮食局、价格监督检查局、价格认证局公务员年度考核工作参照本办法进行，考核结果报委考核工作领导小组办公室备案。
