2、填写《南昌市事业单位公开招聘人员计划审批表》；
　　3、系统专场公开招聘，由市主管部门报送招聘工作的具体方案；
　　4、需要说明的其他情况。
　　（二）审核招聘计划。
　　认真审核各单位的招聘计划和方案，确保在编制和岗位内招聘。主要内容包括：
　　1、审核各县（区）、市直事业单位的编制和岗位情况；
　　2、审核招聘岗位所需人员的资格条件、招聘方式是否符合要求；
　　3、审核《南昌市事业单位公开招聘人员计划审批表》和招聘工作具体方案；
　　4、需要审核的其他情况。
　　县（区）招聘计划经县（区）人保局审核后，报市人保局审定。市属事业单位的招聘计划经主管部门审核后报市人保局审定。市县（区）乡（镇、街道）的招聘计划经市人保局审定报省厅备案后组织实施。
　　（三）发布招聘公告。
　　招聘公告经市人保局审定后，由市及县（区）人保局、主管部门、招聘单位在各自网站及有关媒体上发布，发布时间不得少于7个工作日。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。招聘公告的主要内容包括：招聘县（区）（或单位）的名称、招聘岗位和人数；招聘岗位所需资格条件；招聘办法；考试和考核内容、时间、科目及范围；报名办法等需要说明的事项。
　　（四）报名与资格审查。
　　采取网上集中报名的方式进行。报名时应聘人员须填写《南昌市事业单位公开招聘人员报名登记表》，并按招聘岗位要求提供相关证件。资格审查分网上初审和资格复审两部分，资格复审安排在面试前。资格审查要根据招聘单位的岗位要求，严格审核应聘者的资格条件、有关证件和证明材料，不得擅自放宽条件和扩大范围，确保报名工作公平、公正。资格审查要贯穿招聘工作的全过程，市属事业单位报名人员资格由主管部门负责审核，县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格由县（区）人保局负责审核。
　　报名结束后，复核岗位报考人数是否达到招聘公告所确定的开考比例，达不到比例的，则核减或取消该岗位的招聘计划。
　　（五）考试与考核。
　　1、笔试。
　　集中公开招聘的笔试按照岗位不同分类进行，管理岗位笔试科目为公共科目和申论，专业技术岗位和工勤岗位笔试为公共科目和专业科目。
　　系统专场公开招聘笔试内容根据岗位特点为公共科目和专业科目或专业知识。全省中小学教师统一招聘及其他另有规定的从其规定。
　　2、面试。

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