(7)企业根据用工情况,为员工建立多种文娱体育设施,并组织员工开展各种文娱体育活动。(3分)
2、企业为员工提供不同层次的培训学习,不断提高员工综合素质。(15分)
(1)企业依法按员工工资总额的1.5%提取职工教育经费,企业职代会或工会组织参与确定企业职工教育经费的使用范围和使用方式,确保70%以上的企业职工教育经费向一线员工倾斜,切实保障员工培训权利。(5分)
(2)企业有计划、有步骤地对员工进行入职教育、上岗转岗、技能提升、思想道德等教育培训工作,对员工进行不同层次的培训或鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训。(5分)
(3)企业严格执行就业准入制度,国家规定持《职业资格证书》的工种持证率达到100%。(5分)
3、建立健全工资集体协商机制。(5分)
(1)企业工资集体协商制度健全,按时按需积极开展工资集体协商,协商中涉及有员工工资调整、调整依据等具体内容。(3分)
(2)企业通过工会、职代会或公布栏等渠道,定期向员工公开企业的工资分配情况、支付情况以及工资集体协议履行情况等,接受员工的民主监督。(2分)
4、工会作用发挥明显,企业劳动争议调解组织充分发挥作用。(25分)
(1)企业工会员工(含劳务派遣工)参会率达90%以上。(3分)
(2)工会职能健全,充分了解员工诉求,并向企业反映,切实维护员工合法权益。(4分)
(3)工会积极开展旅游、参观、竞赛等各项活动,企业对工会组织的各项活动从经费、时间、场地等方面给予保证和支持。(3分)
(4)完善工会主席和工会委员民主选举制度,工会会员广泛参与和监督基层工会活动。(3分)
(5)企业内部建立起员工互助互济制度;建立了“员工关怀基金”,重点补助因社会公共突发事件、重大病症等陷入困难的员工。(3分)
(6)遵守《
工会法》的规定,依法足额缴纳工会经费;企业工会建成验收为“职工之家”。(3分)
(7)企业建立了完善的劳动关系风险防范机制、预警机制,能够及时化解劳资矛盾。(3分)
(8)企业劳动争议调解组织对发生在本企业的劳动争议调解率达到50%以上。(3分)
5、企业与员工沟通渠道畅通,机制健全。(15分)
(1)企业以职代会或者其他方式实行厂务公开。(6分)
(2)企业设立了多渠道、多形式的沟通体系(如意见箱、网站,建立了“员工论坛”、员工建议系统等),确保员工能够及时向企业表达各种利益诉求。(6分)
(3)企业建立了及时处理员工反馈意见的机制,包括处理员工意见的制度和措施。(3分)
6、企业规范使用劳务派遣,并积极解决特殊人群的就业问题。(10分)
(1)企业一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,且缴纳同等档次的社保。(2分)
(2)企业积极参与就业与再就业工作,按政府规定安置就业困难人员(包括“4050”人员、“零就业家庭”人员、特困失业人员、“农转居”失业人员等)。(3分)
(3)企业按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金或安置残疾人就业比例超过国家要求。(3分)
(4)企业按照政府规定外,超额完成接收随军家属的安置任务。(2分)
(四)劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准)(100分)
1、企业建立具有竞争性的薪酬制度与优化的福利制度。(12分)
(1)企业实行岗位分析和评估,设有竞争性薪酬制度。(4分)
(2)企业致力于提升员工的生活福利水平,并为员工提供优良的饮食、住宿或交通条件。(2分)
(3)建立企业年金制度。(3分)
(4)企业为员工提供住房、养老、健康、教育等专项津贴或福利;并建立内部医疗补助制度。(3分)
2、企业建立了人才激励机制,为员工提供发展机会。(20分)
(1)企业不断完善和创新激励方式,对企业技术改造、产品研发和质量管理等有贡献的员工,给予精神、物质奖励。(4分)
(2)企业内部人才评价制度健全,有完善的人才选拔和培育机制,注重培养专业人才。(3分)
(3)企业根据员工个人特点、专业水平和研究能力为员工设计职业生涯规划,并制定一套相对应的职务等级体系和多渠道晋升体系。(4分)
(4)企业依法按员工工资总额的2.5%提取职工教育经费,对员工进行不同层次的培训或无条件支持和鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训,切实保障员工培训权利。(4分)
(5)企业为员工致力于企业技术创新、管理模式创新、研究工作等方面提供资金、文献资料、场所、人员等硬件、软件支持。(3分)
(6)建立科学的企业技能人才结构队伍。高级工以上高技能人才占企业技能劳动者的比例达到20%以上,并带动中、初级技能劳动者队伍的阶梯发展。(2分)
3、企业形成与员工共同发展的鲜明特色企业文化,劳动关系实现健康和谐。(25分)
(1)企业人性化管理理念深入人心。管理者在制定各项政策时能充分考虑员工意见、建议和利益诉求,制定的各项政策充分体现对员工的关心关爱。(6分)
(2)企业制定了体现员工共同发展愿景的战略规划。企业和员工有共同的关于企业发展基本信念、职业道德、核心价值观等,企业与员工实现共同发展。(4分)
(3)企业注重培育员工的团队协作意识,根据员工需要开展多种形式的企业文化活动。(2分)
(4)针对企业具体情况,开展弹性工作制、工作-家庭照顾等人性化制度。(3分)
(5)企业建立并实施员工关爱制度,开展形式多样的员工交流和互助活动。关心帮助困难员工家庭,关爱员工未成年子女成长,积极开展员工心理健康咨询服务,引导职工快乐工作、健康生活。(4分)
(6)企业以职代会为基本形式的民主管理机制健全,员工积极参与企业管理和决策,员工对涉及切身利益的事项享有充分的知情权,其表达、参与、协商和监督的权利得到充分保障。(6分)
4、企业员工工资形成正常增长制度。(15分)
(1)企业定期调整员工工资,调整幅度符合当地政府公布的工资指导线要求,促进员工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长。(6分)
(2)工资分配和工资调整向一线生产服务岗位及脏、重、苦、累、险岗位倾斜。(3分)
(3)企业建立了制定工资指导线实施方案的制度。(3分)
(4)员工工资增长是经营者薪酬考核的重要指标之一。(3分)
5、企业秉承可持续发展理念,积极参加公益事业,履行社会责任和义务。(13分)
(1)企业资源利用率高,符合可持续发展理念。(3分)
(2)企业社会声誉高,获得市级以上部门的表彰(含媒体宣传报道)。(3分)