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（2）企业制定了体现员工共同发展愿景的战略规划。企业和员工有共同的关于企业发展基本信念、职业道德、核心价值观等，企业与员工实现共同发展。（4分）
（3）企业注重培育员工的团队协作意识，根据员工需要开展多种形式的企业文化活动。（2分）
（4）针对企业具体情况，开展弹性工作制、工作-家庭照顾等人性化制度。（3分）
（5）企业建立并实施员工关爱制度，开展形式多样的员工交流和互助活动。关心帮助困难员工家庭，关爱员工未成年子女成长，积极开展员工心理健康咨询服务，引导职工快乐工作、健康生活。（4分）
（6）企业以职代会为基本形式的民主管理机制健全，员工积极参与企业管理和决策，员工对涉及切身利益的事项享有充分的知情权，其表达、参与、协商和监督的权利得到充分保障。（6分）
4、企业员工工资形成正常增长制度。（15分）
（1）企业定期调整员工工资，调整幅度符合当地政府公布的工资指导线要求，促进员工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长。（6分）
（2）工资分配和工资调整向一线生产服务岗位及脏、重、苦、累、险岗位倾斜。（3分）
（3）企业建立了制定工资指导线实施方案的制度。（3分）
（4）员工工资增长是经营者薪酬考核的重要指标之一。（3分）
5、企业秉承可持续发展理念，积极参加公益事业，履行社会责任和义务。（13分）
（1）企业资源利用率高，符合可持续发展理念。（3分）
（2）企业社会声誉高，获得市级以上部门的表彰（含媒体宣传报道）。（3分）
（3）企业积极参与环保事业，各项指标符合环保部门要求，并有节能减排计划和专项环保经费。（3分）
（4）企业具有A级以上纳税、工商信用和银行信用等级。（1分）
（5）企业积极参与扶贫帮困、捐资助学、捐款救灾等回报社会的慈善活动。（2分）
（6）企业积极参与地方共建活动。（1分）
6、员工热爱企业，具有组织认同感，为实现企业发展愿景作出贡献。（15分）
（1）员工能清楚了解企业的年度生产经营目标、计划、利润目标以及目标完成进度情况，并能按企业计划完成生产任务，实现企业预定的利润目标。（2分）
（2）员工能为企业的发展规划提供意见和建议，并为提升企业的经济效益和社会效益作出贡献。（2分）
（3）员工能积极参加企业组织的各项文娱体育活动，并能响应企业的号召参与捐资助学等社会公益活动。（1分）
（4）员工对企业劳动关系和谐情况的满意度达85%以上（结合员工满意度问卷的测评结果进行考量）。（10分）
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