（7）企业根据用工情况，为员工建立多种文娱体育设施，并组织员工开展各种文娱体育活动。（3分）
2、企业为员工提供不同层次的培训学习，不断提高员工综合素质。（15分）
（1）企业依法按员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，企业职代会或工会组织参与确定企业职工教育经费的使用范围和使用方式，确保70%以上的企业职工教育经费向一线员工倾斜，切实保障员工培训权利。（5分）
（2）企业有计划、有步骤地对员工进行入职教育、上岗转岗、技能提升、思想道德等教育培训工作，对员工进行不同层次的培训或鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训。（5分）
（3）企业严格执行就业准入制度，国家规定持《职业资格证书》的工种持证率达到100%。（5分）
3、建立健全工资集体协商机制。（5分）
（1）企业工资集体协商制度健全，按时按需积极开展工资集体协商，协商中涉及有员工工资调整、调整依据等具体内容。（3分）
（2）企业通过工会、职代会或公布栏等渠道，定期向员工公开企业的工资分配情况、支付情况以及工资集体协议履行情况等，接受员工的民主监督。（2分）
4、工会作用发挥明显，企业劳动争议调解组织充分发挥作用。（25分）
（1）企业工会员工（含劳务派遣工）参会率达90%以上。（3分）
（2）工会职能健全，充分了解员工诉求，并向企业反映，切实维护员工合法权益。（4分）
（3）工会积极开展旅游、参观、竞赛等各项活动，企业对工会组织的各项活动从经费、时间、场地等方面给予保证和支持。（3分）
（4）完善工会主席和工会委员民主选举制度，工会会员广泛参与和监督基层工会活动。（3分）
（5）企业内部建立起员工互助互济制度；建立了“员工关怀基金”，重点补助因社会公共突发事件、重大病症等陷入困难的员工。（3分）
（6）遵守《
工会法》的规定，依法足额缴纳工会经费；企业工会建成验收为“职工之家”。（3分）
（7）企业建立了完善的劳动关系风险防范机制、预警机制，能够及时化解劳资矛盾。（3分）
（8）企业劳动争议调解组织对发生在本企业的劳动争议调解率达到50%以上。（3分）
5、企业与员工沟通渠道畅通，机制健全。（15分）
（1）企业以职代会或者其他方式实行厂务公开。（6分）
（2）企业设立了多渠道、多形式的沟通体系（如意见箱、网站，建立了“员工论坛”、员工建议系统等），确保员工能够及时向企业表达各种利益诉求。（6分）
