8、依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织。（8分）
（1）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织。（3分）
（2）企业遵守《
工会法》规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。（3分）
（3）企业依法建立健全劳动争议调解组织。（2分）
9、依法建立企业规章制度。（7分）
（1）企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定。（2分）
（2）企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，听取工会的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（2分）
（3）企业规章制度通过公示等有效方式告知每个员工。（2分）
（4）企业规章制度通过劳动年审。（1分）
10、企业贯彻落实劳动保障政策规定。（5分）
（1）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上。（1分）
（2）企业按照国家、省、市有关政策安置好退休人员，维护和支持企业退休人员的正常权益。（1分）
（3）企业积极配合政府推进农民工积分制入户、职工教育等配套社会公共服务。（1分）
（4）企业按照政策规定，完成接收随军家属的安置任务。（1分）
（5）企业安置残疾人就业比例达到国家规定的要求或按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金。（1分）
（三）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）（100分）
1、企业以人为本，关爱员工，改善员工工作生活条件。（30分）
（1）企业致力改善员工工作场所环境，定期投入固定资金对企业环境治理设备进行更新改造。（3分）
（2）企业结合生产特点和保护员工健康需要，配置和完善通风、降温、防尘、防毒、降噪等设施，为员工提供舒适、整洁、空气流通的工作环境。（8分）
（3）企业在工作区域内设有专供员工休息的场所以及配备卫生保健设施，并至少每年一次为女员工、未成年工和特殊工种员工进行健康检查。（8分）
（4）企业合理设置生产或工作流程，科学定岗定额。（4分）
（5）企业关心员工饮食情况，提高员工饮食质量；建有食堂的企业，还应加强餐饮管理，定期开展餐饮卫生检查。（2分）
（6）企业根据自身条件和规模，通过自建或租用等方式，为员工提供集体宿舍、夫妻房，配置必要的生活设施，改善员工居住条件。对自行安排居住场所的员工，企业给予补助或为员工足额缴存住房公积金。（2分）
