7、发生一宗企业违规办理参保登记事件。
8、发生一宗冒领或骗取社保基金案件。
9、没有依照《
工会法》建立工会组织。
（二）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分）
1、贯彻执行
劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同。（10分）
（1）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分）
（2）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分）
（3）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分）
（4）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。（2分）
2、按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度。（20分）
（1）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日将员工工资足额存入其本人账户。（5分）
（2）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（5分）
（3）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。（3分）
（4）企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（3分）
（5）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。（1分）
（6）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（2分）
（7）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。（1分）
3、依法参加社会保险。（10分）
（1）企业依法为员工缴纳社会保险，参保率为100%。（5分）
（2）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关手续。（2分）
（3）企业按时足额缴纳社会保险费。（3分）
4、严格执行国家工时、休息休假制度。（10分）
（1）企业执行法定的工时制度。（3分）
（2）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报劳动行政部门审批。（3分）
