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（五）建立健全技能人才交流和服务体系，促进技能人才合理流动。加强对技能人才培训、考核、使用并与待遇相结合制度建立的指导，特别是对技能人才收入分配的指导，通过人力资源市场，定期发布不同职业（工种）、技术等级工资指导价位，引导企业合理确定技能人才薪酬，加快建立以岗位技能工资为主的企业工资收入分配制度。要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜，建立有利于技能人才队伍形成的激励机制，提高技能人才的待遇水平。建立有利于高技能人才引进的机制，切实解决引进高技能人才的工资待遇、户口、保险、子女上学等问题，做好高技能人才引进工作。
各级人力资源保障部门要建立技能人才信息数据库，了解和掌握技能人才数量、结构、素质以及使用情况、供需状况等；建立高技能人才成果信息库，大力推广和应用高技能人才绝招绝技和技术创新成果；建立完善省、市技能人才信息交流平台，定期发布技能人才供求信息和工资指导价位信息；设立技能人才服务窗口，举办专场招聘活动、提供职业介绍、技能培训鉴定、劳动合同鉴证、劳动保障事务代理等“一站式”服务。要突破部门、行业、地域和所有制限制，建立健全高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才在完成本职工作、不损害本单位利益的前提下，通过兼职、服务和技术攻关、项目引进、人才租赁、专利转让等多种方式发挥作用。
对企业在聘的高级技师，在用工双方协商一致的情况下，可适当延长退休时间，以缓解经济社会发展中企业高技能人才短缺的矛盾。
（六）加强技术支持与指导，夯实技能人才队伍建设基础工作。加强技能人才相关理论研究，加快技能人才法制建设。组织有关研究机构、社会团体和各类用人单位及专家，围绕技能人才工作开展调查、研讨和交流，介绍国外和省外相关工作动态。做好技能人才调查统计和需求预测工作。完善技能人才信息交流平台，开发高技能人才信息库和技能成果信息库。加强适用于技能人才的远程培训和现代培训技术的开发和应用。根据国家职业标准编制国家题库中还没有而我省急需的职业技能鉴定题库开发，健全职业技能鉴定质量督导制度。组织开发反映企业岗位需求、符合技能人才培养特点的教材及教学辅助材料。加强技能人才师资队伍建设，不断提高师资队伍水平。
（七）加大技能人才队伍建设资金投入和政策扶持力度，建立多渠道资金筹措机制。建立政府、企业、社会多渠道筹措的技能人才工作经费投入机制。各级政府要建立技能人才专项经费，重点扶持技工院校和公共实训鉴定基地建设。给予全省技能人才的培养、评选、表彰、技能竞赛、师资培训等经费补贴。州市政府要按规定合理安排城市教育费附加的使用，对当地技能人才队伍建设给予资金支持。
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