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（三）以制度建设为依托，创新技能人才评价选拔制度。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，积极探索和完善符合高技能人才成长规律的多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业高技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。在职业院校中大力推行学历证书和职业资格证书并重的“双证书”制度，引导职业院校根据国家职业标准和企业需求，调整专业和课程设置，加强技能训练。省属大、中型企业要全面推行技师、高级技师聘任制度，通过设立“首席技师”职位或技师工作室等方式，明确责任、权力和相应待遇，从取得技师、高级技师职业资格的人员中选拔优秀高技能人才聘任上岗，充分发挥技师、高级技师在解决技术难题、实现安全生产、培养后备人才等方面的重要作用。
加强职业技能鉴定的质量管理，完善鉴定管理方式和手段，完善职业资格管理数据库，全面公开新职业信息、国家职业标准、鉴定所站资质、职业资格证书颁发等职业资格管理公共信息。加强考务管理监督检查，建立考评人员和质量督导人员诚信培训和考核记录制度，坚持对各地区、各行业的质量管理情况按季度进行定期通报。推进职业资格在线工程建设，扩大国家职业资格工作网应用范围，加快职业技能鉴定信息化建设步伐。
进一步发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用，建立政府引导、工会动员组织、行业企业集团实施和社会组织各方参与的职业技能竞赛机制。实施“百千万”技能竞赛活动工程。即2011-2013年期间组织各行业企业及州市组织开展不少于120个工种、1000场次、100万职工参加的技能竞赛活动，新选拔产生120名省级技术状元、240名省级技术能手，千人破格晋升高级工、技师或高级技师，使数以百万计的职工技能得到提升。使各行业企业将职工技能竞赛、岗位练兵活动成为企业的自觉活动，形成班组比、车间比、企业比、集团比、同行业比，行行有竞赛、业业有比武，在职工中形成学技术、赛本领、展风采，创先争优、比学赶帮超的良好风气；实现以赛促训、以赛促练、以赛促鉴定、以赛促提升，促进具有精湛技能的技能大师人才辈出，以“状元”、“能手”带动广大职工大幅提升技能水平。
（四）以建设技能大师工作室为重点，充分发挥高技能人才作用。选拔一批社会公认、技艺精湛、有突出业绩的技师、高级技师，依托重点行业企业创建技能大师工作室，充分发挥有绝活绝技的高技能人才带徒传技、技术攻关作用。到2020年建成100个省级技能大师工作室。
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