五、全力维护职工工资福利等合法权益
13、加强劳动工资管理。严格执行劳资政策，做好工资调整、正常晋升、人员调转工资审批等工作。认真宣传贯彻落实《
劳动合同法》，严格编外用工管理，建立和谐的劳动关系。突出做好停薪留职、内退和长期事假等违反人事管理政策问题的监督检查，严防“吃空响”的现象发生。严格执行有关政策规定，认真做好离退休人员审核、审批以及工资核定等工作。抓好破产集体企业和其他困难企业退休人员纳入属地基本医疗保险保障范围的认定工作。
14、切实维护职工合法权益。按照干部人事法律法规政策的规定，积极探索实现职工合法权益的措施，让职工充分享受改革成果和人格尊严，感受到水利大家庭工作生活的幸福美好。按照
信访条例相关规定做好人事信访工作，切实维护群众合理诉求，努力解决基层单位职工实际困难。认真落实休假制度，组织开展好职工休假工作。
六、加强人事日常管理和服务工作
15、认真做好人事日常管理和服务工作。加强工作研究，创新工作理念，提高工作效率，做好协调沟通，勇于破解难题，进一步做好人员调配、转退军人安置、奖惩管理、劳动保险、干审监督、科级干部备案审查、档案管理、综合统计等日常管理和服务工作。做好省水利工程技术学校迁址大庆市的相关调研和沟通协调工作。
七、着力加强人事干部队伍自身建设
16、不断深化创先争优活动。以“创业、创新、创优” 活动和“讲党性、重品行、作表率”要求为主要内容，组织全体人事干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁，自觉维护人事部门的良好形象，努力打造过硬队伍，争做模范部门，切实履行人事部门“干部之家”职责，在推动水利事业更好更快发展中建功立业。
17、加强人事干部队伍作风建设。坚持把党性教育作为人事干部教育培训的重点，加强理想信念教育、公道正派教育和优良传统作风教育，强化党性意识，坚定政治立场。不断改进工作作风，针对人事工作的重点难点问题，深入基层和水利工作一线开展调查研究，切实解决实际困难和问题。
