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11.健全行政执法培训评议激励机制。加大行政执法培训监督管理力度，加强与各类法学院校、行政学院的沟通交流，严格筛选培训机构、合理设置培训内容。实行培训考核的目标化管理，采取以考促学、以考促改，实现培训工作质与量的统一。建立行政执法人员培训档案，将培训情况、学习成绩等作为考核内容和任职晋升的依据之一。
（四）坚持公正文明执法
12.树立公正文明执法理念。行政执法人员必须严格按照法律、法规、规章规定的职权范围实施行政执法行为，不得滥用职权，不得超越职权，不得不履行或拖延履行法定职责。在从事具体行政执法活动时，应当仪表整洁、语言文明、举止得体、方式得当，不得使用粗俗、歧视、侮辱以及威胁性语言，不得刁难当事人，或做出有损执法人员形象的行为。
13.进一步规范行政裁量权。严格执行行政处罚裁量标准，防止擅自提高或降低处罚标准，落实重大行政处罚集体讨论等相关配套制度，适时评估裁量标准，并应情势变化作出相应调整和完善。稳步推进规范行政许可裁量权工作，精心制定许可裁量标准，重点做好许可条件细化工作，提高标准的实务性，并将其与简化许可程序、压缩许可时限、规范许可流程结合起来，确保行政许可公正、公平、合理、高效。
14.构建行政执法信息平台。推行行政权力公开运行机制，利用电子技术手段和政务网资源，构建行政执法信息平台，实现网上政务公开、网上行政执法、网上监察监控。积极推进行政处罚结果网上公开，依法、合理、有序地向社会公众公开行政处罚对象、违法事实、适用法律依据、自由裁量情形、行政处罚措施等行政处罚信息，促进行政执法阳光透明、公平公正。
15.提高行政执法文书质量。规范使用执法文书，及时调整文书格式，开展执法文书使用业务培训，明确每类每种执法文书的要求。推行说理性行政处罚文书，把握行政执法的重点环节，在行政执法文书中用充分的说理来论证处理违法行为的理由、依据和处罚内容，进一步提升行政处罚文书的说服力和公信力。
（五）强化行政执法监督和问责
16.积极开展行政执法专项检查。围绕年度依法行政重点工作，针对规范行政裁量权工作开展情况、说理性行政处罚文书推行情况、零处罚零许可情况、行政执法人员持证上岗和亮证执法情况、行政首长出庭应诉情况、司法建议、复议建议或意见反馈情况等工作适时开展行政执法专项检查，发现问题及时整改。创新行政执法检查方式方法，探索行政执法联合监督机制，强化行政协作，整合行政资源，提高监督效能。
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