面试所需时间视面试方式和内容确定。采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于10分钟。
第十二条 面试考官、工作人员应按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及职责与操作程序》开展面试工作。不得在面试前和面试过程中引导面试考官对考生的评判、评分。
招聘单位应对面试考室的面试过程进行全程录象，并保存一年以上，以备查看。
第十三条 面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。
面试考官在7人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分＝其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。
面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。
面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认，并应当场宣布。
考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，报招聘单位主管部门和同级政府人力社保部门备案。
第十四条 面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律于面试前交指定的人员保管。禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。
第十五条 面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
第十六条 对面试工作显失公正的，一经查实，政府人力社保部门应宣布面试成绩无效，必要时可以重新组织面试。对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消聘用资格处理。对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
第十七条 面试工作中有关面试方案、考试试卷、评分记录等资料，市属事业单位由招聘单位或者主管部门存档，区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人力社保局存档。
第十八条 专业科目测试采取实作考核方式单独进行的，可参照本办法规定办理。
第十九条 本办法由市人力社保局负责解释。
附件：
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表
| 序号 | 项目 | 主要内容 |
| 1 | 适岗能力 | 1. 专业性知识水平和培训经历。考生的教育背景和学历水平，以及曾参加过的进修、培训情况。2. 专业应用水平和操作技能。考生的专业技术能力状况。3．一般性技术能力和水平。如计算机应用水平、外语水平和驾驶水平等，已获得的有关等级证书。4．自我优势和不足评价。如与岗位的匹配性等。5．性格判断。如外向型、内向型等。 |
| 2 | 职业素养 | 1．爱岗敬业。主要测评事业心、责任心。如对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，尽职尽责。2．服务态度。主要测评对服务对象的服务意识，服务的方式方法。3．工作作风。主要测评是否踏实肯干，兢兢业业。 |
| 3 | 团队意识 | 1．协调沟通能力。人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。2．团结协作能力。能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。 |
| 4 | 语言表达和逻辑思维能力 | 主要测评考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。 |
| 5 | 仪表仪容 | 1．体格外貌。2．穿着举止。3．精神状态。 |
