（一）应试人员不按规定使用蓝（黑）色墨水钢笔、签字笔、圆珠笔在答卷上答题的，答卷按零分处理；在答题卡上答题应使用2B铅笔，并按正确的方法填涂，若用钢笔、签字笔、圆珠笔填涂信息点，或未按规定的要求正确填涂，影响考试成绩，后果自负。
（二）在试卷规定地方之外填写姓名、准考证号或做任何标记的，试卷按零分处理。
（三）有下列情况之一者，停止考试，清退出考场，试卷按零分处理：
1．交头接耳、左顾右盼，不听监考人员警告者；
2．偷看他人答卷，或有意给他人抄袭者；
3．夹带书籍、资料、传递纸条或偷换试卷者；
4．携带手机、电子记事本等电子设备进场，不按规定放在指定地方带至座位上的。
（四）不在准考证上规定的考场和座位参加考试的，试卷按零分处理。
（五）答卷内字迹不一致的，试卷按零分处理。全考室答卷雷同、抄袭现象严重，该考场考试无效，试卷按零分处理。
（六）有下列情况之一者，考试成绩无效，取消考试资格：
1．伪造学历或开具各种假证明者；
2．请人代考及代人考试者；
3．不符合规定报名对象条件的。
（七）对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂监考人员和应试人员，威胁他人人身安全者，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重者，移交公安部门处置。
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试
暂行办法
第一条 为规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），制定本办法。
第二条 面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门和社会的监督。
第三条 公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试。专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。
第四条 市属事业单位面试工作由其主管部门会同用人单位组织实施。区县（自治县）事业单位面试工作由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组织实施。
第五条 面试可采用结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行。
第六条 面试工作的基本程序：
（一）制定面试方案；
（二）面试命题制卷及准备相关测评材料；
（三）组建面试考官小组；
（四）实施面试；
（五）公布面试成绩。
第七条 面试方案包括面试的原则、形式、内容、程序、时间、地点和成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等。面试前应将面试方案中考生须知的信息告知考生。
制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。
第八条 面试应按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表》（附后）要求，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
（一）面试命题坚持“为用而考”原则；
（二）面试试题一般应附有参考答案、评分标准及评分表。
第九条 面试考官面试应具备以下基本条件：
（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；
（二）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；
（三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能。
第十条 市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县（自治县）事业单位面试考官小组由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组建。建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名。
对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。
第十一条 组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。面试考场的设置应与面试形式、内容相适应。结构化面试考场应设立考官席、考生席、计时席、记分席、监督席。考场与候考室、已考考生和候考考生应相对隔离。
考生出场有先后的，应采取面试前临时抽签的办法确定出场顺序。每个面试考室（场）考官的组成应根据实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。
