总体要求：按照在创先争优活动中开展基层组织建设年的要求，把抓好基层组织建设、增强基层党组织建设有效性作为今年组工干部联系服务基层的主要任务，结合组团式联系服务群众工作等渠道，进一步深化和拓展组织部长下基层活动，推动组工干部切实转变作风，经常性深入基层，保持与群众的血肉联系。
　　工作举措：1、坚持和完善组织部门领导班子成员定点联系基层制度。各级组织部门领导班子成员至少确定1个基层党支部作为联系点，重点与党建基础较差、工作力量薄弱的基层党支部结对，每年至少2次深入联系点开展调研，与基层党员开展谈心交流，帮助解决基层组织建设中存在的实际问题。鼓励和推动组织部门以党支部为单位建立基层党支部联系点，带领党员干部到基层联系点了解情况、解决困难。2、建立组工干部直接联系服务群众制度。结合日常工作和基层党组织定点联系，每位组工干部要联系结对1名基层党员干部、先进人物、创新创业人才、基层群众，倾听基层同志的所急、所需、所盼，认真听取对组织部门的意见和建议，查找工作中存在的突出问题和薄弱环节。3、注重与基层困难群众“结对子”。各级组织部门负责同志要结对帮扶1名困难群众，其他组工干部可采取“多对一”、“支部结对”的形式进行帮扶，帮助解决实际困难。
　　（四）围绕抓好换届后领导班子思想政治建设，开展新一轮与干部谈心谈话活动。
　　总体要求：广泛开展新一轮与干部谈心谈话活动，深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助，更好地做到知人善任，进一步提升干部的“精、气、神”，推动各级领导班子有新气象、新发展、新进步。
　　重点谈话对象。重点与下级党政正职、新进班子成员和新提拔干部、交流转任干部、即将退下来的干部、差额考察对象、落选干部、任职时间长的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部等进行谈心谈话。
　　灵活多样的谈话形式。要结合干部提任前谈话、考察谈话等，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式，通过一对一、面对面的方式，营造良好氛围，增强谈话效果。
　　（五）围绕落实“三个特别从严”的要求，开展专题警示教育，加强组工干部的廉政建设。
　　总体要求：认真贯彻落实李源潮同志提出的“自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严”的要求，进一步从严治部，加强制度建设，用铁的纪律保证组织部门风清气正，不断巩固提高选人用人公信度和满意度。
　　开展警示教育。组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习，同时以近年来组工干部违纪违法典型案例为反面教材，开展警示教育，教育组工干部不断增强纪律意识，筑牢清正廉洁的思想防线。

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