4、推动企业开展技能竞赛活动。进一步开展多形式、多层次的职业技能竞赛活动，鼓励更多企业积极参与。进一步加大奖励措施，对于在市级一类和市级二类竞赛中获得各职业第一名的选手，符合有关条件，可被授予“上海市技术能手”、“上海市青年岗位能手”等荣誉称号；对岗位贡献突出且符合有关条件的，可申报“上海市五一劳动奖章”。进一步拓宽职工技能等级晋升通道，国家职业资格四级竞赛成绩合格且名列前10%或国家职业资格三级竞赛成绩合格且名列前5%的选手，符合有关条件，可晋升该职业高一等级职业资格。进一步加强赛前培训，对参与赛前培训的企业职工可按规定予以相应的培训费补贴。鼓励并引导首席技师积极参与赛前培训活动。

　　（三）完善首席技师使用激励机制。进一步创造各种条件，发挥高技能人才在关键技能岗位以及解决技术难题、开展技术攻关等方面的关键带头作用，建立和完善高技能人才使用与待遇相结合的激励机制。

　　1、首席技师的管理与聘任。原则上，同一职业（工种）或相关职业（工种）有3名及以上技师或高级技师的企业，应在相应的职业（工种）上设立首席技师岗位。首席技师由企业聘任，一般以两年为一个管理期，可续聘续任，实行企业管理、主管部门或区（县）指导、工作小组办公室备案。对获聘的首席技师实行考评制度，凡考评不达标的可解聘或不予续聘。各控股（集团）公司可在所属基层企业开展首席技师选拔聘任的同时，设立集团层面的首席技师制度，制定相应的管理和聘任办法。

　　2、充分发挥首席技师的作用。企业应把首席技师安排到关键生产技术岗位，解决关键技术问题。有条件的企业可设立首席技师或大师工作室、项目小组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持，以发挥其骨干带头作用和组织推进作用。同时，各企业要积极创造条件，鼓励、引导并发挥首席技师在企业技能人才培养中的传、帮、带作用。

　　3、加大对首席技师的激励力度。企业可根据自身情况，参照高层次专业技术人员或专业技术领军人才等标准，给予首席技师相应待遇。各企业可自主实行首席技师岗位津贴，津贴标准由企业自主确定。同时，要积极为首席技师交流学习、培训考察、体检休养等创造条件。对企业在聘的首席技师，在企业需要、本人愿意且双方协商一致的情况下，在达到法定退休年龄后，可适当延迟领取养老金。首席技师可优先参与本市“突出贡献技师”、“杰出技术能手”“技术能手”等奖项的评选。

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