3、比岗位创新，服务企业发展。动员组织一线技术骨干，立足岗位、服务企业，坚持岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，学习科技知识，提高创新能力，广泛深入开展小发明、小创造、小革新、小改进、小攻关、合理化建议、先进操作法总结推广等群众性科技创新活动，提高劳动生产率，降低资源消耗率，为企业改进产品质量、优化工艺流程、提高综合管理水平做贡献。
4、比科技管理，增强创新活力。研究和把握科技工作规律，提升科技管理理念，创新科技管理制度，建设科技服务平台。着力探索和建立具有时代特征、中国特色、上海特点的科技创新促进机制、管理机制、服务机制、激励机制等长效机制，充分激发全社会的创新创造热情，大力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，使创新活力得到不断释放。
5、比团结协作，促进产学研融合。增强大局意识，弘扬团队精神，加强跨学科的科研合作，淡泊名利、甘做人梯，为科技进步无私奉献。推动边缘学科、交叉学科的发展和集成技术的研究应用，加强产学研一体化融合发展，促进科技创新成果转化应用，为推动生产力发展发挥积极作用。
6、比队伍建设，培养创新人才。鼓励专业技术人员走知识与生产相结合的道路，鼓励一线工人走劳动与技术相结合的道路，学习新知识、钻研新技术。大力培养在科研领域带领团队取得重大科技成果、具有重要影响的科技领军人才；大力培养以高技能专业人才、高素质创新人才为代表的知识型、技能型、创新型一线科技创新人才。努力造就一支大局意识强、专业素质高，勇于拼搏、甘于奉献的规模宏大的科技创新人才队伍，为上海“十二五”经济社会发展提供坚强的人才支持和智力保证。
三、组织领导
设立“建功十二五，科技绘宏图”立功竞赛活动领导小组。由市总工会、市科技党委、市科委、市国资委、市科协及有关部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在市科技工会。
各区县局（产业集团）要统筹协调，切实加强对本地区、本系统、本单位竞赛活动的组织领导，并在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
四、表彰激励
1、各参赛单位和全体参赛职工可按照《
上海市科学技术奖励规定》，以及原有申报程序参评科技功臣奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科技合作奖等科技系统的各类科技表彰项目。
